Размер выплат при увольнении Налоговый кодекс не ограничивает

При расторжении трудового договора некоторые организации производят компенсационную выплату в более благоприятном для работника размере по сравнению с законодательно установленным – например, в размере нескольких средних месячных заработков. Такая выплата заранее предусматривается трудовым или коллективным договором и выплачивается по соглашению сторон.

Работодатель вправе учитывать ее в составе своих расходов, уменьшающих базу налога на прибыль, и это подтвердил Минфин. Он же считает, что компенсационные выплаты, производимые увольняемым работникам по основаниям и в размерах сверх установленных нормами Трудового кодекса, до 01.01.2010 подлежали обложению ЕСН (Письмо Минфина от 16 февраля 2010 г. N 03-03-06/1/73).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий