Компенсация за экстренную медпомощь: нужно ли платить страховые взносы

Компенсация за лечение сотрудника не освобождает от взносов — Минфин объяснил, когда можно сэкономить и как оформить выплаты правильно.

09.04.2026

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Минфин разъяснил порядок обложения страховыми взносами компенсаций работникам за экстренную медицинскую помощь.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник самостоятельно оплачивает услуги клиники, а затем получает возмещение от работодателя.

По мнению ведомства, такие выплаты облагаются страховыми взносами на общих основаниях. Причина в том, что компенсация расходов работника не относится к освобождаемым выплатам, предусмотренным статьей 422 НК РФ.

Льгота действует только в случае, если организация напрямую оплачивает медицинские услуги по договору с клиникой. При этом договор должен быть заключен минимум на один год.

Если же работодатель просто компенсирует сотруднику понесенные расходы, такие суммы рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений и подлежат обложению взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Таким образом, чтобы избежать дополнительных начислений, компаниям рекомендуется заключать прямые договоры с медицинскими организациями, а не использовать механизм компенсаций.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий