Роструд: премию должны платить и на испытательном сроке

Роструд напомнил: если премии предусмотрены системой оплаты труда, отказ от их выплаты сотруднику на испытательном сроке незаконен.

06.10.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Факт прохождения испытательного срока не является основанием для невыплаты премии. Об этом сообщили специалисты Роструда.

В ведомстве разъяснили, что согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, включая положения коллективного договора, локальных актов и правил внутреннего распорядка.

Кроме того, статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. При этом запрещается любая дискриминация при определении условий оплаты труда.

Если премия предусмотрена трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором, работодатель обязан начислять её и сотрудникам, находящимся на испытательном сроке. Исключение возможно только в случаях, когда премия носит строго поощрительный характер и условия для её получения прописаны отдельно — например, «по результатам работы после окончания испытания».

Таким образом, работники на испытательном сроке имеют право на премии наравне с остальными сотрудниками, если это предусмотрено системой оплаты труда в организации.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий