Как переименовать должность работника, если он находится в «детском» отпуске

Работодатель вправе внести изменения в наименование должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

29.01.2024

Российский налоговый портал

Работодатель имеет возможность изменить наименование должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Процедуру корректировки разъяснили специалисты Роструда.

По мнению ведомства, изменение наименования должности работника в отпуске по уходу за ребенком можно осуществить двумя способами:

1. Путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
2. В одностороннем порядке, если существуют обоснованные причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом чиновники опираются на соответствующие нормы Трудового кодекса. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон в письменной форме.

Исключение из этого правила предусмотрено в случае, когда условия договора, за исключением трудовой функции работника, не могут быть сохранены из-за изменений организационных или технологических условий труда. При наличии таких обстоятельств работодатель вправе в одностороннем порядке переименовать должность сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Тем не менее, работодатель обязан уведомить работника о таком изменении в письменной форме не менее чем за два месяца согласно статье 74 ТК РФ.

Комментарии

123

4 февраля 2024 г. в 8:56

А имеет ли право руководитель гражданской службы исключить из кадрового резерва управленческих кадров работницу, которая находится ву отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий