Суд пояснил, начисляются ли взносы на доплату работодателя к «детскому» пособию

Решение суда подтвердило, что матпомощь, предоставляемая работникам в отпуске по уходу за ребенком, и оплата проезда в отпуск рассматриваются как социальные выплаты и освобождаются от обложения страховыми взносами.

26.12.2023

Российский налоговый портал

Суд Западно-Сибирского округа, в решении от 04.12.23 № А27-3326/2023, пришел к выводу о том, что матпомощь, предоставляемая работникам в отпуске по уходу за ребенком, и оплата проезда в отпуск рассматриваются как социальные выплаты. Следовательно, они освобождаются от обложения страховыми взносами.

Исход конфликта заключался в том, что работодатель, согласно коллективному договору, выплачивал матпомощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в размере, превышающем 4 000 рублей в год для каждого сотрудника.

Однако закон устанавливает, что матпомощь освобождается от взносов только в пределах 4 000 рублей на одного сотрудника в год (в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). В результате проверки появилась требование начислить взносы на травматизм за сумму, превышающую установленный лимит. Кроме того, контролеры предложили доначислить взносы на компенсацию стоимости проезда работников к месту отдыха и обратно.

Однако суд высказал противоположную точку зрения, утверждая, что спорные суммы не являются вознаграждением за труд и не зависят от трудовых успехов работников. Оплата за проезд в отпуск и доплата к пособию за уход за ребенком были предусмотрены коллективным договором и рассматривались как социальные выплаты. В связи с этим они не включаются в базу для начисления страховых взносов.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий