Роструд пояснил, что делать при совпадении ежегодного и учебного отпусков

Эксперты Роструда пояснили, что работодатель должен переносить основной оплачиваемый отпуск сотруднику, если он совпадает с учебным.

17.10.2023

Российский налоговый портал

Должен ли работодатель перенести основной оплачиваемый отпуск работнику, если он совпадает с учебным отпуском? Да, должен, подтвердили эксперты Роструда.

Сотрудники ведомства напоминают об условиях, установленных в статье 124 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой норме, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Сюда включается и совпадение времени ежегодного и учебного отпусков.

Ранее в Роструде также разъясняли, что работодатель обязан предоставлять как учебный отпуск, так и ежегодный основной оплачиваемый отпуск в равной мере. В законе не предусмотрено одновременное нахождение работника в обоих отпусках.

Поскольку учебный отпуск ограничен периодом, указанным в справке-вызове, его перенос невозможен. Следовательно, основной отпуск должен быть продлен на время учебного отпуска или предоставлен в другое время по согласованию с работодателем.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий