|
|
|
|
Новости / Налогообложение / МОТ подготовила руководство для работодателей по организации удаленного режима работы
МОТ подготовила руководство для работодателей по организации удаленного режима работы
Международная организация труда разработала подробное руководство для работодателей для организации дистанционного (удаленного) режима работы для сотрудников.
Что такое удаленный режим работы?
УРР – это способ организации труда, при котором работник выполняет важнейшие функции, связанные со своей работой, с помощью информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), при этом находясь дома.
В целях настоящего руководства и в условиях пандемии COVID-19 термин «удаленный режим работы» означает исключительно удаленную работу на дому как временный, альтернативный способ организации труда. Это предполагает, что работодатели и работники несут совместную ответственность и обязательства за обеспечение непрерывной деятельности и занятости.
Каковы обязанности работодателя при переводе работников на удаленный режим работы для противодействия COVID-19?
Временный перевод на УРР не требует вносить постоянные изменения в условия трудоустройства. Организация труда может меняться в зависимости от полученных указаний и новых потребностей предприятия. Для уточнения порядка ввода в действие УРР работодателям рекомендуется изменить (разработать) соответствующие внутренние правила или положения (см. шаблон в приложении). При этом нужно эффективно довести эти правила до сведения всех работников, а о любых изменениях в них следует оповещать работников как можно раньше.
Читать полный текст руководства…
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.