Как уволить иностранного сотрудника

Прекращение трудовых отношений с иностранными работниками осуществляется по общим правилам

26.01.2012

Российский налоговый портал

Прекращение трудовых отношений с иностранными работниками осуществляется по общим правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, отметила бухгалтер ООО «Учёт.ру» консалтингового холдинга «Платонов и Партнеры» Елена Гайнудинова на прошедшей 25 января 2012 года онлайн-конференции. Конференция была проведена Российским налоговым порталом при информационной поддержке информационного портала Bankir.ru и таких ведущих печатных изданий как:

– журнал «Корпоративный юрист»;

– журнал «Юрист предприятия (в вопросах и ответах)»;

– журнал «Арбитражная практика»;

– журнал «Трудовые споры»;

– журнал «Юрист компании»;

– издательский дом «Финансы и кредит».

Как отметила эксперт, поскольку с иностранными гражданами заключаются в основном срочные трудовые договоры, то увольнение работников осуществляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора.

Трудовой договор с иностранным гражданином может быть, также расторгнут и по другим статьям ТК РФ. За исключением п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ предусматривает, что при убытии иностранного гражданина (из места пребывания) принимающая сторона обязана не позднее чем через два дня со дня его убытия непосредственно представить либо направить почтовым отправлением в соответствующий территориальный орган ФМС отрывную часть бланка уведомления о прибытии с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина. А так же направить уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными гражданами прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы. В УФМС и ЦЗН в течение трех дней с момента расторжения договора. В ИФНС в течении десять дней с момента расторжения договора.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий