Отпуск «за свой счет» повлек для организации неприятности

ФСС отказал компании в возмещении расходов

05.12.2011

Российский налоговый портал

Организация, чтобы начислить пособие по беременности и родам своей сотруднице, приняла ее на работу по трудовому договору, начислила зарплату. Но проработать сотрудница так и не успела, она взяла отпуск за свой счет, откуда и ушла в декрет. На основании листка нетрудоспособности обществом начислено пособие по беременности и родам. Впоследствии компания обратилась в фонд с заявлением о возмещении расходов. Но ФСС отказал в возмещении расходов на том основании, что трудовых отношений как таковых с сотрудницей не было. Это послужило поводом для обращения организации в суд.

Удовлетворяя заявленные требования, суд апелляционной инстанции указал на наличие у работницы необходимого трудового стажа, поскольку нахождение в неоплачиваемом отпуске не означает отсутствие трудовых отношений. Недостатки в оформлении документов, по мнению суда, являются несущественными и не влияют на право общества на возмещение понесенных расходов.

Фонд обратился с кассационной жалобой в ФАС Центрального округа. Кассационная инстанция не согласилась с выводами апелляции. Арбитры указали на что, что ст. 128 ТК РФ не установлена возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы при отсутствии уважительных на то причин. Вместе с тем, в заявлении сотрудницы не указаны причины, по которым она просит предоставить отпуск, равно как компаией не обоснована целесообразность предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику продолжительностью 5 месяцев на следующий день после его трудоустройства.

Данные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о злоупотреблении обществом своим правом путем создания необходимого трудового стажа более полугода для определения размера пособия в завышенном размере исходя из должностного оклада, выплаченного работнику только за месяц, предшествующий наступлению страхового случая.

Постановление ФАС Центрального округа от 16.11.2011 г. № А08-6349/2010-26

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий