|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Компания вправе вводить в штатное расписание новые должности и устанавливать оклад
Компания вправе вводить в штатное расписание новые должности и устанавливать оклад
Как подчеркнул ФАС Северо-Кавказского округа, введение в штатное расписание должностей и установление должностного оклада является правом работодателя. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается, устанавливается по соглашению сторон трудового договора и зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Из материалов дела следует, что Фонд социального страхования оказал организации в возмещении расходов. По мнению фонда, директор предприятия специально увеличил зарплату главному бухгалтеру перед наступлением страхового случая. Факт женитьбы руководителя организации и главного бухгалтера вызвал сомнения у проверяющей стороны.
Но судьи, отклоняя доводы ФСС, отметили, что, не являясь стороной трудового договора, фонд не может определять его существенные условия, в частности устанавливать предельно-допустимый размер заработной платы привлекаемому работнику. Оценив в совокупности и взаимосвязи доказательства, арбитры сделали вывод о том, что действия общества не направлены на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации.
Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 19.09.2011 г. № А63-9483/2010
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.