Горячая линия: страховые взносы в ФСС России и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Расчет среднего заработка

Добрый день, Екатерина Александровна! Помогите разобраться в такой ситуации. Сотрудница организации, отработав два месяца в 2008 году (март и апрель), ушла в мае в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В августе 2008 года ей была выплачена премия за отработанный период II квартала 2008 года. Стаж до наступления первого страхового случая превышает шесть месяцев. В апреле 2010 года эта работница принесла еще один больничный лист по беременности и родам в связи со второй беременностью. Находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, на работу выходить она не собирается. Как исчислить средний заработок для расчета пособия по беременности и родам в связи со второй беременностью?

Средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам, а также для ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение). Пунктом 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пунктом 11 Положения предусмотрено следующее. Если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Ваша сотрудница перед наступлением страхового случая в 2010 году (отпуска по беременности и родам в связи со второй беременностью) не работала, поэтому пособие по беременности и родам рассчитывается из заработной платы за март и апрель 2008 года. Это ее заработок, начисленный в расчетном периоде перед предыдущим страховым случаем — отпуском по уходу за первым ребенком. Премия, выданная в августе 2008 года, при исчислении среднего заработка не учитывается, поскольку в августе 2008 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а этот период исключается из расчетного на основании пункта 8 Положения. Поэтому и выплата, начисленная в этот период, также не включается в расчет среднего заработка. При исчислении среднего заработка для расчета пособия в связи со второй беременностью и родами следует учитывать, что он рассчитывается по правилам, действующим в 2010 году. То есть в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работника, которые признаются в базе для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ).

Спасибо. Еще один вопрос в отношении данной сотрудницы. В каком порядке рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком?

Обратимся к пунктам 11 и 11.1 Положения. К предыдущему страховому случаю при начислении пособия по уходу за вторым ребенком относится страховой случай в связи с беременностью и родами. В расчетном периоде перед этим страховым случаем сотрудница заработка не имела. Поэтому средний заработок для начисления ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком определяется на основании пункта 11.1 Положения исходя из тарифной ставки, должностного оклада либо денежного содержания (вознаграждения), установленного этой сотруднице на день наступления отпуска по уходу за ребенком.

***

У нас вопрос по выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка для начисления пособий за счет средств ФСС России. По каким правилам выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников в 2009 году, включаются в средний заработок при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2010 году?

Начиная с 2010 года при расчете среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, включаемые в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Законом № 212-ФЗ. Об этом сказано в части 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пункте 2 Положения. При этом база для начисления страховых взносов исчисляется по правилам, изложенным в статье 8 Закона № 212-ФЗ. Согласно этой статье база для начисления страховых взносов у организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, являющихся объектом обложения страховыми взносами на основании статьи 7 Закона № 212-ФЗ, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами и перечисленных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.

Изложенный выше порядок определения среднего заработка применяется также к выплатам 2009 года. Это означает, что при расчете среднего заработка в 2010 году учитываются те выплаты 2009 года, которые по новым правилам включаются в базу для начисления страховых взносов. Обратите внимание: в таком порядке указанные выплаты учитываются только при расчете среднего заработка в отношении пособий, право на которые появилось у застрахованного лица в 2010 году.

А как быть, если временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в 2009 году, а заканчиваются в 2010-м?

Порядок назначения пособий по страховым случаям, наступившим в 2009 году и продолжающимся в 2010-м, определен частью 15 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ (далее — Закон № 213-ФЗ). В соответствии с данной нормой пособие за период, приходящийся на 2010 год, выплачивается по правилам, действующим в 2010 году, в случае, если размер пособия превышает размер пособия, исчисленного по правилам 2009 года.

Таким образом, бухгалтеру организации следует произвести следующие действия:

• пересмотреть выплаты, начисленные в расчетном периоде, на предмет включения их в базу для начисления страховых взносов в ФСС России и рассчитать средний заработок с учетом данных уточнений;
• сравнить исчисленный средний заработок с предельным размером среднего заработка, из которого может быть рассчитано пособие, — 1136,98 руб. (415 000 руб. : 365 дн.);
• умножить на процент в зависимости от страхового стажа (60%, если страховой стаж менее пяти лет, 80% — от пяти до восьми лет и 100% при стаже более восьми лет);
• полученный размер дневного пособия сравнить с дневным пособием, рассчитанным по правилам 2009 года, и выбрать для выплаты пособия за период с 1 января 2010 года наибольшую сумму.

***

У одного из сотрудников нашей организации нет заработка в расчетном периоде. Он заболел в месяце, в котором был принят на работу. Как этому сотруднику рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности в 2010 году?

В данном случае применяется пункт 10 Положения. В нем сказано, что если работник не имел заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы в данной организации, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, которые исключаются из расчетного на основании пункта 8 Положения, то средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного сотрудником в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Начисление страховых взносов в ФСС России

Екатерина Александровна, проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Директор является единственным учредителем организации. Заработная плата ему начисляется и выплачивается в общеустановленном порядке согласно штатному расписанию за фактически отработанное время. Нужно ли начислять страховые взносы в ФСС России, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на зарплату директора?

Этот вопрос долгое время был спорным. На сегодняшний день позиция следующая. Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса. Причем в соответствии со статьей 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным учредителем. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений этого документа к трудовым отношениям, когда работник и работодатель являются одним лицом. Таким образом, исходя из положений статей 11 и 273 ТК РФ, лицо, назначенное на должность руководителя, является его работником, а отношения между организацией и руководителем как работником регулируются нормами трудового права. Отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность руководителя организации, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Следовательно, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным учредителем, оформлены трудовым договором, страховые взносы в ФСС России с выплат такому руководителю начисляются и уплачиваются в общеустановленном порядке.

А пособия по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам мы можем выплачивать директору за счет средств ФСС России?

Конечно, если оформлен трудовой договор и организация начисляет и уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование в отношении данного лица, то она на законных основаниях может оплачивать ему за счет средств ФСС России пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.

***

Здравствуйте, у нас такой вопрос. Облагаются ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование подарки работникам предприятия и ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в размере 50 руб. в месяц?

При решении вопроса о начислении страховых взносов в ФСС России на стоимость подарков работникам необходимо учитывать, что на основании части 3 статьи 7 Закона № 212-ФЗ выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, не являются объектом обложения страховыми взносами. В соответствии с гражданским законодательством договор дарения относится к договорам, предметом которых является переход права собственности и иных вещных прав на имущество. Поэтому в случае передачи работнику подарка, в том числе и в виде денежных сумм, по договору дарения страховые взносы на сумму такого подарка начислять не следует.

Вместе с тем стоимость приобретенных подарков для работников, предусмотренных трудовым договором (коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом), не оформленных договором дарения, признается объектом обложения страховыми взносами.

Что касается выплаты матерям пособия по уходу за ребенком до трех лет в сумме 50 руб., то данные выплаты страховыми взносами не облагаются. Названное пособие выплачивается работодателями в соответствии с законодательством РФ, а именно Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», и поэтому не включается в базу для начисления страховых взносов согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

Возмещение задолженности фонда

По итогам 2009 года в учете организации числится задолженность за ФСС России в сумме 14 880 руб. Территориальное отделение фонда отказывается компенсировать эту сумму, ссылаясь на то, что с 2010 года ЕСН отменен, а страховые взносы на обязательное социальное страхование зачисляются на новые КБК. Правомерны ли действия фонда?

Чтобы ответить на вопрос, необходимо установить, за счет чего образовалась задолженность фонда. Задолженность фонда по итогам 2009 года может состоять из двух величин: переплаты единого социального налога, подлежащего уплате в ФСС России, и превышения расходов страхователя на выплату пособий над суммой начисленного ЕСН.

Переплата по ЕСН возникает в случае, если фактические платежи по этому налогу, перечисленные организацией, превышают сумму начисленного ЕСН, подлежащего уплате в ФСС России. Если задолженность за фондом образовалась по этой причине, то действия органа ФСС России правомерны, поскольку такую задолженность (переплату по ЕСН) возвращают налоговые органы.

Если задолженность фонда образовалась в связи с тем, что организация выплатила пособия в большей сумме, чем было начислено ЕСН, то в данном случае действия территориального отделения ФСС России неправомерны, так как фонд обязан возместить страхователю сумму превышения выплаченных пособий над суммой начисленного ЕСН. Чтобы получить возмещение, организация должна подать в отделение фонда по месту регистрации необходимые документы: заявление, форму-4 ФСС РФ и документы, подтверждающие обоснованность назначения и выплаты пособий.

Средства в размере разницы между произведенными расходами на цели обязательного социального страхования и начисленным единым социальным налогом фонд обязан возместить, несмотря на то что с 2010 года ЕСН отменен и введены страховые взносы в ФСС России. Более того, эта сумма не может быть зачтена в счет уплаты страховых взносов в ФСС России в 2010 году.

Обеспечение пособиями работников организаций, применяющих спецрежимы

Екатерина Александровна, наша организация является плательщиком ЕНВД, а также применяет упрощенную систему налогообложения. Может ли организация выплатить сотруднице пособие по беременности и родам в 2010 году, если страховые взносы в ФСС России не уплачиваются?

Согласно статье 5 Закона № 212-ФЗ организации, применяющие специальные налоговые режимы, являются плательщиками страховых взносов в ФСС России на общих основаниях. При этом статьей 57 этого закона на 2010 год тариф страховых взносов для таких организаций установлен в размере 0%, то есть страховые взносы по правилам Закона № 212-ФЗ указанные организации в 2010 году не уплачивают. Вместе с тем в соответствии с частью 14 статьи 37 Закона № 213‑ФЗ сотрудникам указанных организаций пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком выплачиваются за счет средств ФСС России в общеустановленном порядке. Необходимые для выплаты пособий средства выделяются территориальным отделением фонда на основании документов, подтверждающих обоснованность расходов по обязательному социальному страхованию.

Ответьте еще на один вопрос. С 1 декабря 2009 года одна из сотрудниц нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам. Пособие до настоящего времени не выплачено. Может ли отделение фонда отказать в возмещении расходов на выплату указанного пособия?

Согласно статье 12 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается, если женщина обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением и представления всех необходимых документов. При этом пособие выплачивается в ближайший день, установленный в данной организации для выплаты заработной платы. Работодатель несет ответственность перед работником за нарушение сроков выплаты пособий в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, установлена административная и уголовная ответственность.

Если пособие начислено и выплачено, в том числе и с нарушением установленных сроков для его выплаты, оснований для непринятия его к зачету в счет начисленных страховых взносов действующим законодательством не установлено.

В случае если работником пропущен срок, установленный для обращения за пособием, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС России при наличии уважительных причин, перечень которых утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

Возмещение расходов на пособия

Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации? У организации суммы начисленных страховых взносов не хватает для выплаты пособия по беременности и родам. Какие документы нужно подать в отделение фонда, чтобы получить средства в возмещение расходов, и в течение какого периода будут перечислены средства?

Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем в территориальный орган ФСС России для получения необходимых средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н. Так, для получения средств на выплату пособия по беременности и родам необходимо подать заявление, расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в ФСС России по форме-4 ФСС РФ и листок нетрудоспособности по беременности и родам. В заявлении указывается наименование, адрес и регистрационный номер организации, а также сумма необходимых средств на выплату страхового обеспечения. Листок нетрудоспособности должен быть заполнен в установленном порядке с произведенным расчетом пособия. Форма-4 ФСС РФ заполняется за тот период, в котором начислено пособие по беременности и родам.

Средства перечисляются организации в течение 10 календарных дней с даты представления всех документов. Однако этот срок действует при условии, что фонд не проводит камеральную или выездную проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. В противном случае решение о выделении средств фонд принимает по результатам проведенной проверки. Кстати, при проверках фонд может затребовать от организации дополнительные сведения и документы.

***

Сотрудница работает по графику — два рабочих дня, два выходных. В первый выходной день ей был выдан больничный лист по уходу за больным ребенком. Отделение ФСС России отказывается возмещать расходы на оплату больничного листа в первые два дня, ссылаясь на то, что больничный лист не должен был выдаваться на выходные дни. Насколько обоснованны действия органа фонда, учитывая, что согласно пункту 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ оплате подлежат календарные дни, приходящиеся на период болезни?

Действия ФСС России обоснованны, так как согласно пункту 42 Порядка выдачи медицинскими учреждениями листков нетрудоспособности, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514, листок нетрудоспособности выдается с того дня, когда работник нуждается в освобождении от работы. В данном случае больничный лист выдан в выходной день, что является нарушением установленного порядка. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком в рассматриваемой ситуации оплачивается начиная с рабочего дня. Согласно статье 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении больного ребенка за первые 10 календарных дней оплачивается в размере, определяемом исходя из продолжительности страхового стажа, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка.

Материальная помощь

Екатерина Александровна, разъясните, пожалуйста, такой вопрос. В 2009 году работнику выплачивалась материальная помощь: в марте в сумме 3000 руб. и в июне — 2500 руб. В 2010 году работник заболел. Расчетный период для исчисления среднего заработка с 1 апреля 2009 года по 31 марта 2010 года. В какой сумме материальная помощь, выплаченная в 2009 году, учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

Согласно статье 14 Закона № 255-ФЗ и пункту 2 Положения при исчислении среднего заработка для выплаты пособий учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования в соответствии с Законом № 212-ФЗ. Это означает, что выплаты 2009 года нужно включать в расчетный период по правилам, по которым эти выплаты учитывались бы в базе для начисления страховых взносов в 2010 году.

Вместе с тем при определении заработка, из которого следует рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, принимаются во внимание только те суммы материальной помощи, выплаченной в 2009 году, которые начислены в расчетном периоде. То есть в данном случае учитывается только материальная помощь, выплаченная в июне 2009 года (2500 руб.). Причем согласно подпункту 11 пункта 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов не включается материальная помощь, выплачиваемая работодателями своим работникам, в сумме, не превышающей 4000 руб. на одного работника за расчетный период. Значит, материальная помощь в сумме 2500 руб. не учитывается при расчете среднего заработка.

Порядок назначения и выплаты пособий

С какого периода назначается и выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

В соответствии с пунктом 46 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, пособие по уходу за ребенком назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. В свою очередь отпуск по уходу за ребенком предоставляется после отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем после отпуска по беременности и родам мать может взять очередной отпуск. Тогда отпуск по уходу за ребенком предоставляется после очередного отпуска.

Следовательно, с этого момента назначается и пособие по уходу за ребенком.

Статья 11.1 Закона № 255-ФЗ разрешает матерям, имеющим право на пособие по беременности и родам, получать вместо него ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня рождения ребенка. Это право предоставляется в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Выплата такого пособия производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам.

***

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск еще не закончился, но она собирается выйти на работу. Будет ли она в этом случае получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Если сотрудница в период отпуска по уходу за ребенком выйдет на работу, то право на пособие у нее сохранится только в том случае, если она будет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, так как отпуск по уходу за ребенком в этом случае продолжается. Такое правило установлено пунктом 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Порядок работы указанной сотрудницы должен быть оформлен приказом либо иным локальным правовым актом организации. Если сотрудница работает полный рабочий день, то пособие ей не положено, так как в этом случае отпуск по уходу за ребенком прекращается. Этот отпуск работница может возобновить, если по каким-либо причинам не сможет работать. Тогда определяется новый расчетный период и, исходя из среднего заработка, рассчитанного за этот период, назначается новый размер пособия.

Расчетный период

Здравствуйте! После новогодних праздников с 11 января 2010 года работник оформил отпуск без сохранения заработной платы. В марте он заболел. Нужно ли включать январь в расчетный период?

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ и пунктом 8 Положения при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды, а также начисленные за эти периоды суммы, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Согласно этой норме период с 11 января не нужно учитывать в расчетном периоде, а время с 1 по 10 января подлежит включению в расчетный период при исчислении пособия по больничному листу.

***

В один из дней расчетного периода работник был привлечен военным комиссариатом на четыре часа для прохождения обучения. В этот же день в оставшееся время он выполнял трудовые обязанности и ему была начислена заработная плата. Согласно Положению при расчете среднего заработка для выплаты пособий за счет средств ФСС России из расчетного периода исключается, в частности, время сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ и суммы, начисленные за это время. Как рассчитать количество календарных дней, подлежащих исключению в данном случае?

Пунктом 8 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается время сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ, а также начисленные за это время суммы. В данном случае работник после прохождения обучения исполнял свои трудовые обязанности и ему была начислена заработная плата. Поэтому этот день (полностью) и выплаченная сумма заработка не исключаются из расчетного периода. При расчете среднего заработка для начисления пособия исключению подлежит только сумма среднего заработка, которая сохранена за работником в связи с прохождением обучения в военкомате.

Отношения ФСС России с иностранными работниками

В организации работает гражданин Республики Беларусь. Облагаются ли выплаты, начисленные этому работнику, страховыми взносами в ФСС России и обеспечивается ли он пособиями по обязательному социальному страхованию?

С 1 января 2010 года на основании части 15 статьи 9 Закона № 212-ФЗ суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих (прибывших в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющих вида на жительство или разрешения на временное проживание) на территории России, не подлежат обложению страховыми взносами.

Кроме того, в соответствии со статьей 2 Закона № 255-ФЗ право на пособия по обязательному социальному страхованию имеют иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно (имеющие вид на жительство) или временно (имеющие разрешение на временное проживание) проживающие на территории Российской Федерации. Причем данная норма действует с 1 января 2007 года.

В отношении граждан Республики Беларусь отмечу, что согласно пункту 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (далее — Решение) трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.

На основании пункта 3 Решения все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и др. предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Аналогичная норма содержится в статье 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения, заключенного 24 января 2006 года в г. Санкт-Петербурге (далее — Договор).

В соответствии с указанной статьей Договора пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначаются и выплачиваются согласно законодательству и за счет средств той Договаривающейся Стороны, законодательство которой распространялось на застрахованного в период осуществления им трудовой деятельности. Вместе с тем согласно Договору, который является более поздним нормативным правовым актом, чем Решение, к застрахованным лицам (ч. 1 ст. 2 Договора) относятся лица, проживающие на территориях Договаривающихся Сторон и являющиеся их гражданами. В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 1 Договора место жительства (проживания) в РФ — место постоянного или временного проживания на законных основаниях на территории Российской Федерации, в Республике Беларусь — постоянное место жительства на законных основаниях на территории Республики Беларусь.

Таким образом, на выплаты, начисленные в пользу иностранных граждан, в том числе граждан Республики Беларусь, временно пребывающих на территории РФ, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются и не уплачиваются (с 1 января 2010 года) и пособиями по данному виду социального страхования указанные лица не обеспечиваются (с 1 января 2007 года).

Страховой стаж

Сотрудница отработала в нашей организации 30 дней и заболела. Учитывается ли стаж по прежнему месту работы для начисления пособия по временной нетрудоспособности?

Страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется в соответствии со статьей 16 Закона № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, которым утверждены правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Согласно названным документам в страховой стаж включаются, в частности, периоды работы по трудовому договору и периоды государственной гражданской или муниципальной службы.

Таким образом, под страховым стажем понимается общий период работы застрахованного лица у всех работодателей. Основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. Страховой стаж при назначении пособия по временной нетрудоспособности определяется на день наступления страхового случая

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий