Повышение пенсионного возраста не решит проблему дефицита ПФР, нужна реформа накопительной системы

Откуда взять недостающие деньги? Один-единственный шаг, в частности увеличение пенсионного возраста, ситуацию не спасет. Второе необходимое направление — это упразднение различных профессиональных и досрочных пенсий (можно попробовать переложить их с государства на работодателей). Третий шаг — реформа накопительной части пенсии.

Пока что пенсионные накопления у нас невелики и к тому же плохо управляются. Настолько плохо, что даже чиновники, отвечающие за пенсионное обеспечение, предлагают упразднить накопительную часть пенсии. Но есть шансы сделать ее весомой добавкой к будущим выплатам, повысив эффективность инвестирования пенсионных накоплений, убежден президент Центра стратегических разработок Михаил Дмитриев. В статье, опубликованной в журнале «Экономическая политика» (№ 2 за 2010 г.), он пишет, как это сделать.

Инвестиционные портфели имеет смысл дифференцировать с учетом возраста застрахованных: более доходные и рискованные в молодом возрасте и более консервативные в пожилом. Нужно разрешить государственной управляющей компании вкладывать пенсионные накопления «молчунов» в более широкий круг инструментов, считает Дмитриев. Добавим, что в международной практике есть немало успешных образцов — например, пенсионный фонд Норвегии. Свыше 60% его портфеля — акции публичных компаний, около 40% — облигации, из которых на госбумаги приходится менее половины. В то время как наши пенсионные накопления инвестируются в узкий круг госбумаг с большой надежностью, но минимальной доходностью.

Другой способ сохранить и приумножить деньги будущих пенсионеров — стимулировать их переток в негосударственные пенсионные фонды. Например, разрешив работодателям использовать корпоративные пенсионные фонды для аккумулирования обязательных накоплений работников, фактически принимая по этому вопросу решения за «молчунов».

Еще один резерв — это программа государственного софинансирования пенсий. Пока что она не стала действенным стимулом для роста накоплений.

Вчера ПФР сообщил, что в программе софинансирования принимает участие 2,6 млн человек, они принесли в фонд около 1 млрд руб. В масштабах пенсионной системы это копейки. Причина низкой популярности программы не только в бедности и низкой финансовой грамотности населения. Дело еще и в условиях софинансирования. Напомним, что участник должен в течение года перечислить в фонд своей будущей пенсии от 2000 до 12 000 руб. — и тогда государство обещает удвоить взнос.

Предположим, вы мужчина 50 лет. Если вы 10 лет будете относить в ПФР по 12 000 руб., еще столько же будет добавлять государство. Если оно инвестирует их под 10% годовых, а ежегодно начисляемые проценты будет капитализировать, то к 60 годам на вашем счете скопится 421 000 руб. Размер будущей надбавки к пенсии равен сумме накоплений, поделенной на так называемое время дожития — в нашем примере 19 лет. То есть ежемесячная надбавка к пенсии будет примерно 1845 руб. Но если просто откладывать на депозит 12 000 руб. в год под те же 10% годовых, то к 60 годам ваш капитал достигнет примерно 210 000 руб., а ежемесячные проценты с этой суммы составят 1751 руб. Но зато у вас на счете будет еще и 210 000 руб. живых денег, которые можно использовать и передавать по наследству. Получается, что софинансирование пока невыгодно.

Если бы государство изменило условия софинансирования, программа была бы более популярна. А деньги на нее можно было бы взять от более активной приватизации госимущества.

Конечно, повышать налоги и пенсионный возраст легче, но этот резерв имеет свой предел. Проводить пенсионную реформу все равно придется.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий