Роструд: сокращать учебный отпуск нельзя

Сотрудник компании обучается в вузе. Может ли он уйти в учебный отпуск на меньшее число дней, чем указано в справке-вызове из учебного заведения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной или вечерней формам обучения, положены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 НК РФ). Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова. Форма такой справки утверждена приказом Минобразования от 13.05.03 № 2057. В ней, помимо прочего, указывается продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания. Исходя их этих данных работодатель определяет количество дней оплачиваемого учебного отпуска.

В Роструде полагают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, не соответствует требованиям действующего законодательства. Даже в том случае, если о сокращении «студенческого» отпуска просит сам работник. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки.