
Аналитика / Налогообложение / Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить форму выплаты зарплаты? Что сказали специалисты Роструда
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить форму выплаты зарплаты? Что сказали специалисты Роструда
Работодатель имеет право изменять способ оплаты труда только при условии наличия данного пункта в трудовом договоре
29.03.2022Российский налоговый порталТаким образом допустимо чередовать выдачу зарплаты наличными из кассы и в безналичной форме, если на такое решение имеется взаимное согласие Работника и Работодателя.
Порядок выплаты заработных плат фиксируется в трудовом или же коллективном договоре, ТК РФ определяет 2 альтернативных варианта: выдача ее на месте работы сотрудника, либо переведение средств в кредитную организацию, данные по которой указываются Работником в заявлении. Работник имеет право заменить организацию по желанию, но при этом уведомить работодателя. Измененные реквизиты банка следует подать не позднее, чем за 15 дней до выплаты заработной платы.
Темы: Полезная информация для налогоплательщика  
- 07.10.2024 Промостраница поможет физическим лицам разобраться в налоговых уведомлениях, направленных в 2024 году
- 25.12.2023 Приглашаем к участию в XIX Всероссийском конкурсе «Правовая Россия»
- 26.09.2023 В Москве прошел VII Всероссийский юридический форум «Гражданско-правовое регулирование имущественного оборота: основные проблемы и практические рекомендации»
- 26.03.2025 Мишустин заявил о преодолении ВВП отметки в 200 трлн
- 06.10.2024 Договор с самозанятым – порядок бухгалтерского и налогового учета
- 14.02.2024 Переплата платежа по налогу на сверхприбыль – как зачесть, как вернуть?
- 01.07.2025 Письмо Минфина России от 21.04.2025 г. № 03-04-05/40138
- 23.06.2025 Письмо Минфина России от 15.05.2025 г. № 03-15-05/47703
- 19.06.2025 Письмо Минфина России от 16.08.2024 г. № 03-04-05/77120
Комментарии