Считаем заработную плату правильно. Новые правила по расчету заработной платы

Уже предвкушаю недовольные лица бухгалтеров на участке заработной платы. Но это и немудрено. Я бы сказала так: «Кому-то там заняться нечем, я мне работу свою перестраивай».

Давайте же посмотрим, что там пишут в этом законе:

НЕЛЬЗЯ! Нельзя уменьшать зарплату из-за перевода работника на дистанционную работу – данный запрет регулируется ст. 312.5 ТК. В данной ситуации заработная плата может измениться только в том случае, если стороны изменят состав трудовых обязанностей, объем работы или порядок его оценки в дополнительном соглашении.

При этом важно понимать, что продолжительность работы на удаленке должна составлять не более 40 часов в неделю. Теперь, согласно ст. 152 ТК за привлечение сотрудника – удаленщика к работе вне его рабочих часов, допустим назначив совещание, потребуется оплатить ему это время как сверхурочное: за первые два часа переработки следует платить не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном размере.

Если же компания не оформляет сверхурочный труд и не оплачивает его, то согласно ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП - следует штраф на 50 тыс. руб.

Подробнее с ФЗ № 407 можно ознакомиться на нашем сайте

Будьте внимательны! Удачи!

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий