Аналитика / Налогообложение / Теперь о том, что ты прогулял работу, будут знать не только коллеги и начальство, но еще и ПФР

Теперь о том, что ты прогулял работу, будут знать не только коллеги и начальство, но еще и ПФР

С чем же связан такой повышенный интерес со стороны ПФР?
31.03.2021
Российский налоговый портал

Казалось бы, но прогуливает и все, это личное дело работника и работодателя. Но, нет.

Недавно я прочитала новость, в которой рассказывали о компании, которой выкатили штраф, за неверно предоставленную СЗВ-СТАЖ. Ну точнее они думали, что все правильно, и вместо того, чтобы переспросить у пенсионного фонда, решили стоять на своем.

А все дело в том, что пенсионный фонд научился пользоваться информационными системами. 2021 год, я бы назвала годом революции в системе налогообложения и вообще учета и контроля за бизнесом. Даже пенсионный фонд информатизируется. Теперь они научились электронным способом сравнивать СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и в итоге массово сверили эти сведения. Пенсионный фонд выявил, конечно, кучу ошибок. (Давно бы так ответственно подходили к своей работе).

В общем, мораль статьи такова. Сведения в формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ должны быть абсолютно идентичными. И если сотрудник прогуливает, в СЗВ-СТАЖ подобные периоды тоже заносятся – в графу 11 с кодом "НЕОПЛ" (как, например, отпуска за свой счет и прочие подобные периоды) – до тех пор, пока не расторгнут трудовой договор. В противном случае, суд будет на стороне ПФР и от штрафа никуда не деться.

Хотелось бы сказать, все-таки если подобные инстанции предъявляют вам ошибку, сделайте так, как просят они. На себе проверено! Удачи!

Разместить:

Странно, в отчете СЗВ-М указываются данные о физических лицах с кем заключен трудовой договор, ФИО, ИНН, СНИЛС. Подается этот отчет за каждый календарный месяц. Никаких периодов по прогулам, отпусками и прочие не ставиться. А в отчете СЗМ-СТАЖ помимо данных прописываются периоды работы, отпуска, отгулов, больничных и т.д. То есть Если сотрудник не попал в отчет СЗВ-М, то с ним прекращен трудовой договор. Если он в штате, сведения подаются, хоть он где - на работе или прогуливает. Кстати, не забываете про отчет СЗВ-ТД , который подается на следующий день в ПФР, если произошли кадровые изменения - принятие и увольнение, а если перевод - то раз в месяц до 15 числа следующего календарного месяца.