|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Неделя с 30 марта по 5 апреля объявлена Президентом нерабочей
Неделя с 30 марта по 5 апреля объявлена Президентом нерабочей
В своем обращении к россиянам президент заявил, что с 30 марта по 5 апреля в России будут выходные дни с сохранением зарплаты. Путин призвал «побыть дома», чтобы сдержать распространение коронавируса.
30.03.2020Российский налоговый порталЗдесь кратко, во что нам нужно верить.
Путин пообещал:
• автоматически продлить все социальные пособия и льготы, которые полагаются гражданам в ближайшие 6 месяцев;
• в ближайшие 3 месяца всем семьям, имеющим право на материнский капитал, выплачивать по 5 тысяч рублей ежемесячно на каждого ребенка;
• больничный рассчитывать исходя из суммы не менее одного МРОТ в месяц, а максимальную выплату по безработице увеличить до 1 МРОТ (12 130 рублей);
• объявить каникулы по кредитам для граждан и индивидуальных предпринимателей, пострадавших от коронавируса;
• предоставить отсрочку по налогам, кроме НДС, на полгода малому и среднему бизнесу;
• с 30% до 15% снизить процент страховых взносов для малых и средних предприятий;
• поднять налоговую ставку до 15% для тех, кто выводит доходы в виде дивидендов на зарубежные счета;
• для граждан, чей общий объём банковских вкладов или инвестиций в долговые ценные бумаги превышает 1 млн рублей, установить налог в 13% на получаемые проценты (не на сам вклад);
• перенести голосование по поправкам в Конституцию.
И что нам нужно знать и понимать про нерабочую неделю
Даты с 30.03 по 03.04 будут нерабочими с сохранением за работниками их заработной платы. Это нечто новое в определении «нерабочий день». Закрадываются сомнения по поводу реальности выполнения таких указов. На самом деле все оказалось сложнее.
Сразу стоит оговорить, в российском законодательстве, а именно в Трудовом кодексе, нет понятия «нерабочего дня».
Есть «выходной день» - еженедельный непрерывный отдых, и «нерабочие праздничные дни», перечень которых четко установлен. Для выходных и нерабочих праздничных дней четко установлена, их оплата, если работник вынужден работать в эти дни, как они учитываются, если на них выпадает отпуск и другие моменты
Это значит, что мы должны сомневаться в юридической силе Указа Президента?! Ведь, по сути, сам Указ Президента - это не Федеральный закон, каким является Трудовой кодекс (по иерархии законодательных актов большую силу имеет именно ТК РФ), и в него изменения не были внесены. Нам остается только слепо верить, что при возникшем споре между работником и работодателем, суды будут ориентироваться на то, что этот Указ имеет юридическую силу, ведь был принят в неблагополучное время и для стабилизации эпидемиологического состояния страны.
Минтруд снова разгоняет туман с ситуации:
Уточнен перечень тех, кто обязан работать на следующей неделе. Это:
• Аптеки, больницы, поликлиники
• Продовольственные магазины и службы доставки продуктов из них
• Аварийно-спасательные службы, полиция
• Непрерывно действующие предприятия (ст. 113 ТК РФ)
Остальные организации могут работать, удаленно и офлайн, за исключением тех, которые закрыты Главами регионов, где ситуация с распространением вируса критическая.
Заработная плата за «нерабочие» дни не будет ничем отличаться от обычных - без премий и повышенных коэффициентов. Получается, можешь работать, можешь уйти на карантин дома – финансово это не ощутимо.
Но, как стало понятно после очередных разъяснений Минтруда, работа на следующей неделе не запрещена, но оплачивается в повышенном размере.
На практике же владельцы частных предприятий поступают и трактуют эту ситуацию по-своему. На примере реальной организации «Б», города К. Владелец ИП решил отправить желающих работников на «нерабочую неделю» без сохранения зарплаты. Конечно же, владельцу не хочется останавливать бизнес, и поэтому мотивацией для подчиненных выходить на смены была их обычная зарплата. Стоит отметить, что буквально дойти на работу для человека в такой ситуации не очень просто – остановлена работа общественного транспорта и прочие карантинные ограничения. Компенсироваться это, конечно, же не будет. Более того – это риск для здоровья и собственно развития пандемии.
Таких ответственных частников больше будут волновать убытки от приостановки предприятия, что, конечно же, можно понять. Правовых нестыковок слишком много, главный вопрос – как при этом сохранить благосостояние обеих сторон.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.