Аналитика / Налогообложение / Примеры заполнения формы СЗВ-ТД

Примеры заполнения формы СЗВ-ТД

ПФР разместил различные примеры заполнения формы СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности работника»
25.02.2020
Российский налоговый портал

Соответствующий документ был опубликован на официальном сайте Фонда.

Как мы знаем, с 1 января 2020 года Федеральные законы от 16.12.2019 № 436-ФЗ и № 439-ФЗ установили возможность ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. Поправки внесены, в том числе в закон об индивидуальном (персонифицированном) учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Они ввели новую обязанность для работодателей, которые теперь должны представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц по форме СЗВ-ТД. В 2020 году данную отчетность необходимо сдавать в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Форма и порядок представления формы СЗВ-ТД утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

Пенсионный фонд разместил шесть примеров заполнения формы СЗВ-ТД для различных ситуаций. А именно:

Работник 20 января 2020 года переводится на другую должность. Учитывая, что форма СЗВ-ТД подается за указанное зарегистрированное лицо в первый раз, одновременно в форме указываются сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
Работником подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 15.07.2020, а также с 23.07.2020 работник переводится на другую работу.
Заполнение формы СЗВ-ТД в случае, если заявление о продолжении ведения трудовой книжки было подано ошибочно, и необходимо отменить данное кадровое мероприятие.
Заполнение формы СЗВ-ТД для кадрового мероприятия «Прием на работу»
Заполнение формы СЗВ-ТД в случае переименования организации.
Заполнение формы СЗВ-ТД в случае увольнения зарегистрированного лица по собственному желанию.

Данные по форме СЗВ-ТД за январь 2020 года надо было представить в ПФР только по тем работникам, в отношении которых производились определенные кадровые изменения.