В каком месяце выгодно идти в отпуск? Пример расчета отпускных

В каком месяце сотруднику выгоднее ходить в отпуск? Например, есть ли разница в том, пойдет он в отпуск на 28 дней в сентябре или октябре; октябре или ноябре?

Давайте сейчас представим расчет отпускных и посмотрим, как будет выгоднее вашему сотруднику.

Допустим, ваш работник планирует взять отпуск на 28 дней. Оклад работника составляет 52 000 рублей в месяц.

Если пойти в отпуск в сентябре со 2 сентября по 29 сентября, то расчет будет следующий:

Расчетный период для оплаты отпуска: с 01.09.2018 по 31.08.2019 года. Сумма выплат за расчетный период – 52 000 х 12 месяцев = 624 000 рублей.

Средний дневной заработок = 624 000 / 12 / 29,3 дн = 1775 рублей.

Размер отпускных = 1775 х 28 = 49 700 рублей.

Наш сотрудник получит отпускные в размере 49 700 рублей.

Но у нас остается еще один день рабочий сентября – это  30-ое число, когда наш работник должен выйти из отпуска и отработать.

Зарплата за 30 сентября его составит = 52 000 / 21 (кол-во рабочих дней в сентябре) = 2476 рублей.

Общая сумма денег, которую получит работник за сентябрь = 2476 (зарплата за сентябрь) + 49 700 (отпускные) = 52 176 рублей.

Если пойти в отпуск в октябре со 1 октября по 28 октября, то расчет будет следующий:

Расчетный период для оплаты отпуска: с 01.10.2018 по 30.09.2019 года. Сумма выплат за расчетный период – 52 000 х 12 месяцев = 624 000 рублей.

Средний дневной заработок = 624 000 / 12 / 29,3 дн = 1775 рублей.

Размер отпускных = 1775 х 28 = 49 700 рублей.

Наш сотрудник получит отпускные в размере 49 700 рублей.

Но у нас остаются три рабочих дня октября – это 29, 30 и 31 октября, когда наш работник должен выйти из отпуска и отработать.

Зарплата за октябрь составит = 52 000 / 23 (кол-во рабочих дней в сентябре) х 3 = 6783 рублей.

Общая сумма денег, которую получит работник за сентябрь = 6783 (зарплата за сентябрь) + 49 700 (отпускные) = 56 483 рублей.

Пересчет отпускных во время болезни

Надо ли пересчитать отпускные работнику, если он заболел во время отдыха?

Все зависит от того, какой вариант он выберет:

• продлить свой отдых;
• перенести отпуск на другое время.

Если ваш сотрудник заболеет во время ежегодного отпуска, то на время его болезни отпуск можно продлить. В этом случае пересчета выплаченных сумм не будет.

Но работник имеет право перенести не использованные из-за болезни дни отпуска на другое время. Об этом надо обязательно согласовать с руководителем компании. После согласования утвердить даты выхода в отпуск.

Получается, что работник использовал меньше дней отпуска. И вот в этом случае суммы отпуска надо пересчитать. Но стоит помнить, что за время нетрудоспособности бухгалтер обязан начислить больничные.

Отпуск без учета субботы и воскресенья

Наш работник просит дать ему отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, он не хочет брать отпуск на 7 дней с понедельника по воскресенье. Прав ли он?

Даты отпуска надо согласовать вам с вашим работником. Если руководитель не против, то можно сотруднику предоставить такой отпуск. Главное, чтобы первая часть отпуска, которая была утверждена графиком отпусков, не была менее 14 календарных дней.

Руководитель имеет полное право отказать в предоставлении такого отпуска, если он не соответствует датам в графике отпусков. Основание: статьи 123 и 125 Трудового кодекса РФ).

 

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий