Аналитика / Налогообложение / Выплата компенсации при увольнении руководителю бюджетного учреждения: порядок учета

Выплата компенсации при увольнении руководителю бюджетного учреждения: порядок учета

По какой подстатье КОСГУ следует отразить указанную сумму в бухгалтерском учете
21.10.2019
Российский налоговый портал

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Киреева Анна

В соответствии с трудовым договором руководителю бюджетного учреждения при увольнении при расчете была выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного содержания (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК).

По какой подстатье КОСГУ следует отразить указанную сумму в бухгалтерском учете (211, 266 либо другой)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Расходы бюджетного учреждения на компенсацию, выплачиваемую руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, относятся на подстатью 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ.

Обоснование вывода:

При прекращения трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника*(1).

Таким образом, на момент выплаты рассматриваемой компенсации руководитель является сотрудником.

При отнесении расходов на коды КОСГУ бюджетные учреждения руководствуются положениями Порядка N 209н.

Порядок N 209н не содержит прямой нормы по отнесению компенсации, выплачиваемой руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, на конкретную подстатью КОСГУ. В то же время расходы относятся на коды КОСГУ в зависимости от их экономического содержания (п. 3 Порядка N 209н).

Согласно п. 7 Порядка N 209н одним из требований к утвержденной структуре кодов КОСГУ является разграничение выплат работникам государственных (муниципальных) учреждений на:

- заработную плату (подстатья 211 "Заработная плата" КОСГУ)

- иные выплаты (подстатьи 212 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме", 214 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме", 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме", 267 "Социальные компенсации персоналу в натуральной форме" КОСГУ).

В соответствии с международным руководством СГФ-2014 заработная плата представляет собой суммы, подлежащие выплате персоналу в обмен на выполненную работу*(2).

В понятие "заработная плата" включается:

- заработная плата, выплачиваемая регулярно;

- надбавки за сверхурочную работу, работу в ночные часы или в выходные дни или другие виды ненормированного рабочего времени;

- ежегодные дополнительные премии;

- выплаты сотрудникам, не работающим в течение коротких промежутков времени, например находящимся в отпусках, за исключением отсутствия в связи с болезнью, травмой.

В заработную плату не включаются социальные пособия, подлежащие выплате работодателем своим работникам, в том числе в виде выходных пособий и компенсаций работникам при их увольнении. Кроме того, отличительной особенностью социальных пособий и компенсаций является их связь с социальными рисками для персонала. К таким рискам относятся болезнь, утрата постоянного заработка, иные риски, которые могут негативно сказаться на имущественном положении работника (п. 7 Порядка N 209н).

Таким образом, с учетом понятий, используемых в Порядке N 209н, можно прийти к выводу, что компенсация, выплачиваемая руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, не входит в заработную плату и носит социальный характер. Следовательно, отнести ее на подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ не представляется возможным.

Для выплаты социальных пособий и компенсаций персоналу предусмотрены коды 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" и 267 "Социальные компенсации персоналу в натуральной форме" КОСГУ (п. 10.6 Порядка N 209н).

Размер компенсации, выплачиваемой руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка. Соответственно, рассматриваемая компенсация не удовлетворяет понятию выплаты в натуральной форме*(3), приведенному в п. 7 Порядка N 209н.

Таким образом, расходы бюджетного учреждения на компенсацию, выплачиваемую руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, относятся на подстатью 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ.