Аналитика / Налогообложение / Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

О чем должны помнить работодатели, чтобы не допустить нарушение?
25.01.2019
Российский налоговый портал

Как знают многие работодатели, если их сотрудница уходит в декрет, то ей полагается пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. И это пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Но, есть еще вторая обязанность – выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Выплата осуществляется за счет средств самого работодателя и эти суммы пособия не облагаются НДФЛ, их можно отнести на затраты.

Начинать выплату такого пособия важно с первого месяца рождения ребенка, а не с того дня, когда женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Основанием для выплаты пособия является заявление сотрудницы. Далее, руководитель предприятия издает приказ о назначении выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Размер пособия составляет 50 рублей. Такое пособие было утверждено Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 (ред. от 01.07.2014 г.) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Посмотрите на сам документ, приведенный на фото ниже.

По какой формуле считать пособие?

За полный месяц размер пособия составляет 50 рублей. Но, если отпуск начинается или заканчивается с середины месяца, то следует произвести следующий расчет:

Размер пособия за неполный месяц (пособие до 3 лет) = 50 рублей мы делим на количество календарных дней в данном месяце и умножаем на количество календарных дней в месяце, пришедшихся на период отпуска по уходу.