Среднесписочная численность за 2016 год: срок сдачи

Подробнее об отчете по среднесписочной численности в 2017г.

Данный отчет представляет собой сведения относительно среднего количества сотрудников, которые работают в фирме/организации. Они должны подаваться каждый год в налоговую инспекцию. Благодаря данным сведениям налоговики имеют возможность проконтролировать правомерность статуса фирмы/организации (к примеру, показатель среднесписочной численности малой фирмы/организации должен быть ниже 15 человек). К тому же отчет относительно среднесписочной численности дает возможность установление способа представления отчетности во внебюджетные фонды РФ и налоговые органы (к примеру, при среднесписочной численности сотрудников более 25 человек отчет по форме 6-НДФЛ сдавать в бумажном варианте нельзя).

Сроки сдачи данных о среднесписочной численности за 2016г.

Здесь следует знать, что сдача отчета по среднесписочной численности за 2016г. должна быть осуществлена в налоговую инспекцию до 20.01.2017г. включительно. Если же фирма/организация/ИП было зарегистрировано в течение года, то отчет сдается до 20 числа того месяца, который следует за месяцем регистрации.

Кто сдает отчет в 2017г.?

В 2017г. отчет должны сдавать все фирмы/организации/ИП, которые имеют наемных работников.

Кто не сдает отчет в 2017г.?

В 2017г. согласно статье №80 НК РФ, отчет не должны сдавать фирмы/организации/ИП, которые не имею наемных работников.

В какой орган следует сдавать отчет в 2017г.?

Данный отчет необходимо сдавать в налоговую инспекцию согласно месту регистрации фирмы/организации/ИП. При наличии филиалов, отчет относительно среднесписочной численности необходимо сдавать в целом по фирме/организации согласно месту регистрации головного отдела.

Какие сотрудники не входят в отчет по среднесписочной численности в 2017г.?

В данный отчет необходимо включить сотрудников, которые оформлены на основании трудового договора. Исключение здесь составляют следующих работников:

1. Находящихся в отпуске по причине беременности/родам.

2. Находящихся в отпуске по причине ухода за ребенком.

3. Находящихся в отпуске по причине усыновления новорожденного.

4. Являющихся внешними совместителями.

5. Оформленных на основании договора ГПХ.

6. Находящихся в дополнительном учетном отпуске, при этом заработная плата не сохраняется.

7. Ведущих трудовую деятельность за границей.

8. переведенных в другую фирму/организацию.

9. Являющихся стажерами, оформленными на основании ученического договора и получающими стипендию.

10. Являющихся учредителями, если они не входят в состав работников фирмы/организации.

11. Написавших соответствующее заявление на увольнение, при этом они не посещают больше место работы.

Как правильно определить среднесписочную численность работников?

Обычно данные, необходимые для расчета среднесписочной численности работников, берут из соответствующего табеля учета рабочего времени.

Для расчета величины среднесписочной численности за один год следует выполнить следующие манипуляции:

1. Произвести суммирование количества работников за каждый календарный день на протяжении одного месяца.

2. Данный показатель разделить на число календарных дней в месяце (формула: среднесписочная численность за месяц = сумма человеко-дней за 1 месяц / число дней в соответствующем месяце).

3. Полученную сумму показателей среднесписочной численности каждого месяца следует разделить на 12.

4. Полученный результат следует округлить согласно математическим правилам округления.

Пример: расчет среднесписочной численности в 2017г.

В 2016г. в ООО «Алиса» на начало года в списке работников числилось 17 человек. 20.01.2016г. один сотрудник был уволен. 10.02.2016г. два человека были приняты на работу, 07.12.2016г. – три человека уволены. Все сотрудники при этом оформлены на условиях трудового договора, не имеют отношения к той категории лиц, которые не включены в расчет среднесписочной численности.

В первую очередь находим среднесписочную численность за каждый месяц:

1. Январь: ((17 Х 19) + ((17 – 1) Х 12)) / 31 = 17.

2. Февраль: ((16 Х 9) + (18 + 20)) / 29 = 17.

3. Март: (18 Х 31) / 31 = 18.

4. Апрель: (18 Х 30) / 30 = 18.

5. Май: (18 Х 31) / 31 = 18.

6. Июнь: (18 Х 30) / 30 = 18.

7. Июль: (18 Х 31) / 31 = 18.

8. Август: (18 Х 31) / 31 = 18.

9. Сентябрь: (18 Х 30) / 30 = 18.

10. Октябрь: (18 Х 31) / 31 = 18.

11. Ноябрь: (18 Х 30) / 30 = 18.

12. Декабрь: (18 Х 6) + ((18 - 3) Х 25)) / 31 = 16.

Таким образом, среднесписочная численность за 2016г. составляет: (17 + 17 + (18 Х 9) + 16) / 12 = 18 человек.

Подача сведений о среднесписочной численности работников

Данный отчет можно подавать в бумажном варианте (обязательно два экземпляра) либо с помощью средств ТКС.

Ответственность за непредставление сведений

В качестве наказания за каждый отчет по фирме/организации, который был не представлен, предусмотрен штраф в размере 200 рублей.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий