|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Срок сдачи СЗВ-М в 2016 году
Срок сдачи СЗВ-М в 2016 году
По состоянию на апрель 2016 года, все организации обязаны каждый месяц показывать фонду информацию относительно каждого наемного сотрудника, то же самое касается выплат и поощрений, по которым тоже проводятся отчисления по страховым суммам. Существуют свои сроки подачи формы СЗВ–М для всех без исключения организаций, важно учесть и знать граничные даты, когда документы еще можно показать в ПФР и в каком виде их нужно предоставлять.
29.02.2016Когда показывать СЗВ–М в 2016 году
Обновленный формат отчета СЗВ–М сдается, начиная с 10го числа того месяца, который идет за подотчетным. Таким образом, в 2016 году подать на рассмотрение новую заполненную форму нужно до 10 мая включительно, 10 мая – последний день. Для удобства и во избежание путаницы мы разместили информацию в табличном виде.
Сроки подачи отчета по каждому месяцу в ПФР в 2016 году
Подотчетный месяц |
Дата предоставления документа |
|---|---|
|
Апрель |
До 10.05.2016 г. |
|
Май |
До 10.06.2016 г. |
|
Июнь |
До 11.07.2016 г. |
|
Июль |
До 10.08.2016 г. |
|
Август |
До 12.09.2016 г. |
|
Сентябрь |
До 10.10.2016 г. |
|
Октябрь |
До 10.11.2016 г. |
|
Ноябрь |
До 12.12.2016 г. |
|
Декабрь |
До 10.01.2017 г. |
Варианты предоставления СЗВ–М в 2016 году
Когда документация в 2016 году предоставляется исключительно на электронном носителе и никак по–другому? В том случае, если на предприятии по трудовому соглашению, составленному между наемным работником и работодателем, работают не более 25 постоянных сотрудников, за которых организация ежемесячно вносит страховые отчисления.
Но если информация говорит об обратном – коллектив превышает 25 сотрудников, тогда можно воспользоваться более традиционным вариантом заполнения и подачи отчетности – при помощи печатного бланка, о чем идет речь в Законе № 27–ФЗ, а именно описывается во втором абзаце пункта 2.
Возможны ли штрафные санкции за нарушение сроков или полную несдачу СЗВ–М в 2016 году?
Вне зависимости от причин, почему вы своевременно не предоставили отчетность в ПФР, действующее законодательство считает этот факт нарушением основных положений налоговой политики, поэтому штрафные санкции безусловно имеют место быть. Их размер колеблется от 500 рублей, начисляемых организации для уплаты за опоздание подачи сведений на каждого работника и не может составлять менее 2000 рублей. То же самое касается предоставления заведомо ложной, неправдивой информации.
Допустим у вас на предприятии работают сразу 20 человек, тогда пеня в 2016 году начисляется в величине:
500 рублей * 20 работников = 10000 рублей.
А если официально трудоустроен всего 1 сотрудник, за него все равно придется выложить 2000 рублей.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.