Взносы в ФСС

• на случай если наступит ситуация по временной нетрудоспособности и невозможности застрахованного лица (работника) работать;
• по случаю материнства женщины;
• от несчастных случаев, которые могут произойти на производстве, также сюда входят профессиональные заболевания.

1 часть ст. 7 Федерального закона, который вышел в 2009 году и зарегистрирован в законодательной базе под номером 212–ФЗ, утверждает, что в качестве объекта обложения страховыми выплатами выступают суммы, получаемые;

• как результат трудовых отношений, возникающих между наемным сотрудником и работодателем;
• относительно гражданско–правовых соглашений, где указано, что наемные работники должны выполнить определенный перечень работ или оказать услуги;
• по авторским договорам.

Застрахованным лицом является сотрудник, а страхует его и отчисляет соответствующие взносы в государственные фонды страхования работодатель. Однако в перспективе возможна частичная оплата обозначенных сумм самими сотрудниками, таково предварительное предположение чиновников по состоянию на 2016 год.

Когда договорные отношения присутствуют

Прежде чем понять, какой именно доход облагается страховыми суммами, следует прояснить, имеются ли между работодателем и наемным сотрудником трудовые отношения. Они подтверждаются специальным трудовым договором, который может заменяться гражданско-правовым.

Если этих документов нет на руках, значит любая прибыль не может рассматриваться в качестве объекта налогообложения страховыми фондами. Допустим, денежная помощь близким родственникам, которые потеряли умершего, который был сотрудником организации, не облагается страховыми взносами, т.к. никаких гражданско-правовых отношений не заявлено.

Если трудовые отношения оформлены

Любые заявленные трудовые отношения подлежат взысканию страховых взносов. Интересно, что речь здесь идет не только о доходах, имеющих прямое отношение к оплате труда, но и суммах, которые поступили в руки физлицам, если эти граждане заключили с работодателем трудовые соглашения.

Страховые отчисления проводятся вне зависимости:

• от причины выплат – это может быть оплата или вознаграждение за труд, социальные услуги, компенсационные взносы;
• источника, который взялся за финансирование;
• того, определены ли они в соглашении.

Взносы могут устанавливаться по коллективному договору, соглашению или другому нормативному документу предприятия. Они, подпадая под список объектов налогообложения, в теории учитываются при подсчете пособий и помощи. Что имеется в виду? Прежде всего, формирование социального пакета, состоящего из компенсаций и льгот.

Относятся ли к страховым выплатам вознаграждения?

Если вознаграждения отражены и оговорены нормативными актами, являющимися обязательным компонентом оформленных гражданско-правовых отношений между физлицом и организацией, они также по умолчанию становятся объектом налогообложения. Эти отношения должны подкрепляться:

• контрактом по авторскому заказу;
• соглашением по отчуждению исключительного права на пользование в собственных целях произведением науки, литературы, искусства;
• договором, заключенным с издательством, которое имеет лицензию на проведение данной профессиональной деятельности.

Однако существуют исключения из правил, они описаны в частях 3 и 4 статьи 7 Закона, зарегистрированного под номером 212–ФЗ. Выплаты, которые согласно российского законодательства не являются объектом налогообложения, входят в этот перечень:

• Если право владения или другие права на недвижимое имущество переходят другому, к примеру, контракт купли–продажи;
• Если имущество отдается в применение, самый частый вариант проявления в повседневной жизни – соглашение об аренде помещений.

Выплаты, которые не относятся к объектам обложения страховыми суммами

Чтобы разъяснить ситуацию, достаточно посмотреть цикл видеороликов, в которых специалисты ФСС ведут лекции в школе Зарплатоведа. Здесь же вы сможете пройти очень интересные тестирования и открыть для себя много нового.

Перечисленный список выплат, которые не подлежат исчислению страховых взносов, может расширяться, все решает конкретная ситуация. Для лучшего понимания приведем примеры.

Пример 1. Денежная помощь, оказанная бывшим сотрудникам, являющимся ветеранами, на Новый год, к 9 мая или другие праздничные дни, дивидендные выплаты владельцам, которые не относятся к числу работающих на страхователя.

Из заработной платы сотрудника могут удерживаться отчисления, основаниями для которых становятся:

• правила действующего НК Российской Федерации, например, относительно НДФЛ;
• инициативные предложения, поступившие непосредственно от работника;
• официальное решение суда, например, взыскание алиментов на ребенка.

К объектам налогообложения нельзя отнести вознаграждения, выплачиваемые иностранцам и лицам, которые еще не оформили гражданство, если при этом они исполняли свою профессиональную деятельность согласно трудовых и гражданско-правовых контрактов, заключенных между отдельными филиалами отечественных предприятий, находящихся за пределами России.

Страховые взносы по случаю наступления травматизма

Страхованию на случай травматизма подлежат все наемные физлица без исключения, не играет никакой роли, является работник иностранцем или имеет российское гражданство, тоже самое касается индивидуальных предпринимателей. Об этом говорится в 7 абзаце 3 статьи Закона, зарегистрированного в базе под номером 125–ФЗ.

Работодатель обязан вносить взносы по случаю травматизма, если с застрахованными работниками составлен и подписан:

• трудовой контракт;
• гражданско-правовое соглашение, когда в его пунктах обозначено, что именно заказчик вместо исполнителя вносит страховые выплаты. Важно, чтобы здесь обязательно фигурировало указание ФСС РФ.

При чем если отечественные организации страхуют как иностранцев, так и соотечественников, то иностранные предприятия отчисляют деньги только за российских сотрудников, которые по обоюдной договоренности выехали работать от имени предприятия на территорию другого государства, и при этом имеют нужные документы.

Когда выплаты по гражданско-правовым контрактам не подлежат взиманию взносов на травматизм?

1. Если в договоре за работодателем не закреплена обязанность погашать страховые суммы.
2. Если соглашение имеет прямую связь с переходом имущественных прав.
3. Если работник не предоставляет никаких услуг, не проводит никакие работы, то есть сюда относятся дивидендные выплаты, денежная выгода, оформленная по соглашению займа.

Вот еще несколько важных нюансов по вопросу страхования сотрудников по травматизму:

1. Кто будет уплачивать страховые суммы по вознаграждениям относительно контрактов за исполнение работ, предоставление услуг, решают между собой заказчик и работник, исполнитель. Этот момент описывается в пунктах соглашения.
2. Если работодатель берет на работу даже временно проживающего сотрудника, иностранца, по закону он все равно обязан взять на себя ответственность за страхование трудящегося.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий