Как во время учебного отпуска уведомить работника о сокращении?

Работодатель не вправе отзывать работника из учебного отпуска. Обратите внимание, что делать это нельзя даже при наличии согласия последнего. Такая возможность предусмотрена только для ежегодного оплачиваемого отпуска и на учебные отпуска не распространяется (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации необходимо дождаться, когда сотрудник выйдет на работу, либо оповестить его о планируемом сокращении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Дополнительно следует отметить, что в период учебного отпуска на сотрудника распространяется гарантия по запрету увольнения по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. Исключение составляет лишь случай ликвидации организации.

Комментарии

111

3 декабря 2013 г. в 11:28

Вот дожили! Работодатель увольняет работника, который повышает свою квалификацию?!!?

Такое наплевательское отношение к работнику возможно только в России!

В Германии таких людей ценят, и результат налицо - третье место в мире после Китая и США по экспорту. А Россия - где?

Нигде её и близко нет около этих стран....увы и ах..., как говорит Якубович...

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий