В трудовых договорах нужно указывать оклады в рублях

Работодатели не имеют права прописывать в трудовых договорах зарплаты в долларах или евро, несмотря на то, что ТК России прямо не запрещает устанавливать оклады в иностранной валюте, пояснил начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости Игорь Дудоладов. Он говорит, что согласно ст.131 ТК работодатель обязан производить выплату зарплаты в рублях, сообщает журнал «Главбух».

При этом нужно учитывать, что согласно ст. 129 ТК оклад это фиксированный размер заработной платы, который устанавливается трудовым договором с работником. Размер же оклада, номинированный в иностранной валюте, при перерасчёте на рубли будет иметь непостоянную величину в связи с изменением курса рубля, что может привести к ухудшению условий оплаты труда сотрудника. Получается, что установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте недопустимо.

Комментарии

Andre

18 января 2010 г. в 14:22

Весьма страннная логика

Боб Сенклер

18 января 2010 г. в 15:52

Но ведь рубли, пересчитанные в иностранную валюту, тоже весьма непостоянны! Боже, что делать, как всем угодить?!

АСС

22 января 2010 г. в 15:05

Интерсно, а если у нас рис сегодня стоит 30 рублей, завта 32, а через месяц 35, то какая нафиг фиксация з/п? рубли тоже не абсолютный эквивалент!

Вадим

26 января 2010 г. в 15:51

Я думаю, что все понимают, как лучше всего может использовать Игорь Дудалов произведенное им бумажное изделие в виде таких пояснений.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий