Инспекторы учтут характер отношений, а не форму договора

1. Как раз достижение определенного результата характерно для гражданско-правового договора. Трудовой же договор предполагает выполенине работ в соответствии с обусловленной трудовым договором функцией. По договору подряда подрядчик имеет право на оплату выполненных работ только в случае их выполнения. РАботник получает заработную плату не зависимо от того, достиг он в результате своей деятельности конкретного результата или нет. Таким образом, последнее предложение статьи не совсем корректно.

2. ПРАВО СТОРОН ДОГОВОРА, а не налоговых органов, выбирать какой гражданско-правовой или трудовой договор заключать . И если обе стороны считают для себя более приемлемым заключение гражданско-правового договора, с моей т.з. обращение налоговых органов в суд с требованием переквалификации данных отношений с целью получения в казну таким образом налогов в большем размере - бессмыслено.

Галина, добрый день. С первым Вашим тезисом согласна, а вот второй, на мой взгляд, не совсем верен в той части утверждения, что стороны вправе решать, какой договор заключить: гражданско-правовой или трудовой. Стороны, в иделае, должны заключить тот договор, который будет отражать действительную волю сторон. Если же стороны заключат договор гражданско-праового характера вместо трудового договора, даже несмотря на то, что обе стороны будут понимать, что фактически между ними возникнут трудовые отношения, то при рассмотрении какого-либо спора в суде, при котором будет исследоваться природа договора, такой договор будет признан трудовым договором.