Нельзя упразднять должность сотрудницы, находящейся в декретном отпуске

Из штатного расписания нельзя убирать должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, даже если организация собирается впоследствии предложить ей другую работу, сообщает замглавы Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, пишет журнал «Главбух».

В ст. 256 ТК России говорится, что во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником сохраняется место работы (должность).

Получается, что любые изменения в структуре компании не являются поводом для того, чтобы упразднять должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Комментарии

Прохожий

24 ноября 2009 г. в 9:07

Какой прогрессивный у нас трудовой кодекс... видимо компанию надо закрыть, чтобы все было по закону?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий