Новому сотруднику положена компенсация расходов на переезд

Компенсировать расходы на переезд можно и в ситуации, когда человек переехал из одной местности в другую по предварительной договоренности с будущим работодателем, заявил Борис Чижов, замначальника отдела Управления делами Роструда. Он пояснил, главное, чтобы эта предварительная договоренность была оформлена в письменном виде, например, в виде официального приглашения от организации на соответствующую должность, с обязательством возместить расходы на переезд и обустройство на новом месте, сообщает «Главбух».

Если данный документ есть, то компания обязана компенсировать новому работнику расходы в соответствие со ст. 169 ТК России. Ведь его расходы на переезд и обустройство на новом месте возникли в связи с вступлением сторон в трудовые отношения. Тот факт, что человек понес расходы на проезд к месту работы до того, как с ним был заключен трудовой договор, значения не имеет. Также, из ст. 169 ТК не следует и то, что предварительная договоренность о возмещении расходов на переезд должна быть обязательно включена в текст трудового договора. В данном документе должны быть лишь определены размеры возмещения расходов.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий