Часть зарплаты лучше заменить компенсацией стоимости обучения

Этот способ налоговой экономии можно применить в отношении сотрудников, получающих высшее или среднее специальное образование. Оплата стоимости обучения включается в расходы по ЕСН, ни НДФЛ (п. 21 ст. 217, п. подп. 16 п. 1 ст. 238, п. 3 ст. 264 НК РФ), сообщает «Учет. Налоги. Право».

Принимая решение о возмещении расходов на обучение, следует обратить внимание на один немаловажный момент. Лучше, чтобы сотрудник обучался по специальности, связанной с его должностью в компании. И хотя из пункта 3 статьи 264 НК России исключили такое условие для признания расходов на обучение, налоговики могут просто применить общий подход к экономической обоснованности затрат (ст. 252 НК РФ). Т.е. поставить под сомнение необходимость расходов, которые понесла компания на обучение сотрудника профессии, далекой от бизнеса организации.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий