Перевод работников в самозанятые через подконтрольные фирмы может привести к проверке

Минтруд предложил расширить перечень индикаторов риска, которые могут свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства. Соответствующий проект приказа опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Новый индикатор будет связан с сотрудничеством работодателей с самозанятыми, которые ранее работали у них по трудовым договорам. В таком случае государственная инспекция труда сможет назначить внеплановую проверку.

Сейчас перечень индикаторов, утвержденный приказом Минтруда № 838н от 30 ноября 2021 года, включает девять показателей. Среди них — банкротство компаний с большим количеством сотрудников, рост производственного травматизма, занижение заработной платы и другие признаки возможных нарушений.

В перечне уже есть показатель, связанный с самозанятыми. Проверку могут назначить, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при этом их среднемесячный доход от компании превышает 35 тысяч рублей, не менее 75% дохода они получают от этого заказчика, а сотрудничество длится более трех месяцев.

Минтруд предлагает добавить десятый индикатор риска. Проверку смогут назначить, если компания или индивидуальный предприниматель взаимодействует более чем с десятью самозанятыми, которые ранее работали у них по трудовым договорам.

При этом среднемесячный доход каждого из таких самозанятых от этой организации должен превышать 25 тысяч рублей, а в предыдущем квартале они должны были состоять с ней в трудовых отношениях.

В ведомстве поясняют, что новый показатель позволит выявлять случаи подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Такая схема может использоваться, когда сотрудники увольняются, регистрируются как самозанятые и продолжают фактически работать на прежнего работодателя через подконтрольную ему компанию или индивидуального предпринимателя.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий