|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Каждому третьему россиянину урезали премию: бизнес экономит и предлагает альтернативу
Каждому третьему россиянину урезали премию: бизнес экономит и предлагает альтернативу
Каждому третьему россиянину урезали или отменили премии. На фоне растущих расходов работодатели переходят к нематериальной мотивации.
27.06.2025href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
В 2025 году более трети россиян лишились премий или столкнулись с их сокращением. Это показало исследование hh.ru и НПФ «Эволюция», результаты которого приводит издание «Известия». Согласно опросу, 20% респондентов отметили уменьшение бонусов, а ещё 9% — полное прекращение выплат.
Чаще всего лишались премий менеджеры, IT-специалисты, риелторы и сотрудники сфер продаж, финансов и строительства. Самая высокая доля жалоб на отмену или снижение поощрений — в Свердловской, Новосибирской, Самарской и Ростовской областях, а также в Татарстане.
Причинами стали рост налоговой нагрузки, повышение ключевой ставки и удорожание кредитов. Компании начали отказываться от денежной мотивации, чтобы оптимизировать расходы, особенно в условиях ограниченных финансовых ресурсов. Вместо этого они предлагают нематериальные привилегии: ДМС, корпоративные скидки, удалённую работу, обучение, гибкий график, а также участие в стратегических сессиях и внутреннем признании.
Как отметили в «Работа.ру», бизнес переходит к персонализированным бонусам, ориентированным на интересы конкретного сотрудника. Например, в юридических компаниях популярны услуги корпоративного юриста, в других — психологическая или финансовая поддержка, подарки к праздникам, беспроцентные ссуды и трансфер до офиса.
Аналитики отмечают, что премии стали первым, на чём экономят, поскольку их проще отменить без официального снижения оклада. Однако это ведёт к демотивации и скрытой текучке — сотрудники всё чаще начинают искать альтернативные предложения.
В то же время средняя зарплата в стране продолжает расти: по данным «Работа.ру», в I квартале 2025 года она составила 97,5 тыс. рублей, увеличившись на 13% по сравнению с прошлым годом. К концу года ожидается достижение уровня 100 тыс. рублей.
Эксперты подчеркивают: несмотря на отказ от премий, работодатели ищут другие пути удержания кадров — и всё больше инвестируют в долгосрочные форматы лояльности, включая софинансирование пенсий и индивидуальные формы мотивации.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.