Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор во время больничного

При истечении срока действия срочного трудового договора, работодатель вправе его расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном.

02.06.2023

Российский налоговый портал

В случае истечения срока действия срочного трудового договора, работодатель имеет право его расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном, сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, и при этом закон не запрещает увольнять работника по истечении срока договора в период его временной нетрудоспособности. Если в трудовом договоре указано, что он заключен на определенный срок, то работодатель имеет право расторгнуть его по окончании срока в указанную в договоре дату. Болезнь сотрудника в момент окончания срока договора не является препятствием для увольнения, уточнили в Роструде.

Кроме того, следует напомнить, что в последний рабочий день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), а также произвести окончательный расчет. В соответствии с требованиями, приказ об увольнении должен быть выдан в день увольнения, и в течение следующего рабочего дня необходимо предоставить подразделу 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 в Социальный фонд России (СФР).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий