Как принять на работу гражданина Украины?

Для трудоустройства иностранца, прибывшего в безвизовом порядке не нужно получать квотируемое разрешение на привлечение к работе

04.05.2012

Российский налоговый портал

Какой порядок действий при приеме на работу украинца? Такой вопрос был задан в ходе проведения онлайн-конференции 3 мая 2012 года. Мероприятие было посвящено кадровым вопросам.

Для трудоустройства иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке не нужно получать квотируемое разрешение на привлечение к работе, ответила консультант Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт» Ирина Булатова. Потенциальный работник должен иметь разрешение на работу. Если разрешение еще не оформлено можно заключить трудовой договор с работником с отсроченной датой вступления договора в действие. При этом следует  указать, что договор вступает в действие после получения разрешения на работу иностранным гражданином.

Копию предварительного договора гражданин Украины может представить в миграционную службу, тогда разрешение на работу будет выдано на срок действия договора (но не более 1 года с даты въезда на территорию РФ (указана в миграционной карте). В разрешении на работу указывается наименование фирмы. Должности в штатном расписании и разрешении на работу должны быть указаны идентичные.

Мероприятие проходило при информационной поддержке таких изданий как:

–  Журнал ИТ-руководителя «Директор информационной службы»;

–  Журнал «PRODОЛГИ»;

–  Информационный портал «Банкир.ру»;

–  Издательский дом «Финансы и кредит»;

– Журнал «Трудовые споры»;

– Журнал «Юрист предприятия (в вопросах и ответах)».

Комментарии

Игорь

4 мая 2012 г. в 10:23

Фраза "не нужно получать квотируемое разрешение на привлечение" может ввести в заблуждение.

Разрешение на привлечение действительно не нужно получать, а вот разрешение на работу выдается в пределах квоты.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий