Профессиональные кадры – залог эффективной работы

22 и 23 сентября Межрайонная ИФНС России № 1 по Амурской области провела конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Конкурс был объявлен в 9 отделах на 18 вакантных должностей, в нем приняли участие 42 кандидата.

Цель кадровой политики инспекции состоит в развитии системы управления кадровым потенциалом, основанной, в том числе, на рациональном подборе кадров, способных на высоком профессиональном уровне решать задачи повышения качества налогового администрирования.

Для достижения указанной цели при проведении конкурса комиссия оценивала профессиональные и личностные качества кандидатов на основании различных методов оценки, включая индивидуальное собеседование и анкетирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Новым при проведении конкурса стало то, что претендентам на замещение вакантных должностей было предложено представить доклад, реферат или презентацию по различным направлениям работы налоговой службы в целом и по каждому отделу для более полного раскрытия потенциала соискателя.

Наиболее интересными и актуальными были подготовлены рефераты и презентации по темам:

-«Мониторинг, анализ и прогнозирование администрируемых ФНС России доходов бюджетной системы РФ – федеральные налоги»;

-«Прогнозирование и федеральные налоги»;

-«Порядок обжалования актов налоговых органов и действий или бездействия их должностных лиц».

Рассмотрение представленных работ позволило оценить не только уровень квалификации, но и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей.

Новый метод позволит повысить эффективность кадрового обеспечения и пополнить налоговые органы квалифицированными специалистами.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий