Нельзя наказывать работника, игнорирующего установленный дресс-код

Зато в положении о премировании вполне могут быть (да что там, обязательно обязаны быть) пункты, содержащие такое основание для неначисления и невыплаты работнику премии, как однократное нарушение ПВТР в рассматриваемом периоде.

А уж ПВТР вполне себе могут содержать и определенные обоснованные требования, касающиеся внешнего вида работника.

А ещё ПВТР, если следовать логике всякого рода ГлуМцов, могут содержать требования к имени, фамилии, полу, социальному и имущественному положению, макияжу и т. п. работников.

Я ещё могу понять, если речь идёт о стриптизёршах и прочих подобных профессиях.

Но какая разница в чём ходит на работу бухгалтер или юрист, менеджер по продажам или начальник службы безопасности, инженер или кадровик ?

В России так повелось, что законы пишутся непонятно для кого. Каждый коммерсант сам себе устанавливает законы, искренне полагая, что работники - это некий неживой материал без каких бы то ни было прав.

Пусть потом не удивляются, что их (работодателей) кидают, что на них подаются жалобы, что у них высуживают деньги их же работники.

С наглецами жить, по наглому и себя вести.