Оплату за «просроченный» отпуск можно списать в расходы

Компания может списать в расходы отпускные работникам, даже если отдых им предоставили с нарушением установленного срока, т.е. когда в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудники ушли не в течение 2 лет с момента возникновения права на него, а позже, сообщает газета «Учет. Налоги. Право».

Минфин в письме от 03.12.10 № 03-03-06/2/206 пояснил, что трудовым законодательством максимальная продолжительность отпуска не установлена, а значит, предприятие может списать в затраты суммы отпускных за все время отдыха работников. Главное, чтобы данный отпуск был предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по соглашению работника и работодателя. При этом не важно, в каком именно году у работника возникло право на оплачиваемый отпуск.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий