Надбавки за вахту для работника: какой порядок начисления?

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

Коммерческая организация планирует установить локальным нормативным актом выплату работникам перед началом вахты определенной денежной суммы, которая по окончании вахты будет зачислена в счет полагающейся им надбавки за вахтовый метод работы. Исчисление указанной надбавки в организации производится путем деления оклада работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный локальным нормативным актом организации размер надбавки. Правомерно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Приведенный порядок начисления и выплаты надбавки за вахтовый метод работы не нарушает требований законодательства.

Обоснование вывода:

В силу части первой ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее также - надбавка).

Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не оплатой труда, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства; указанная компенсация не связана с работой в особых условиях и выплачивается работникам взамен суточных (смотрите решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ03-195, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 N 8Г-4807/2020[88-6673/2020], определение Новосибирского областного суда от 21.11.2019 N 33-11727/2019).

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть четвертая ст. 302 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации локальным нормативным актом работодателя установлено, что исчисление надбавки за месяц производится путем деления оклада работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный локальным нормативным актом организации размер надбавки.

При этом ни ТК РФ, ни Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, применяемые в части, не противоречащей ТК РФ, не содержат положений о выплате надбавки за вахтовой метод работы в авансовом порядке, как, например, п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, согласно которому работнику, направляемому в командировку, выдается денежный аванс, в том числе на оплату дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) (ст. 166, 168 ТК РФ).

Между тем законодательство не содержит и запрет на установление такого порядка выплаты надбавки за вахтовый метод работы, согласно которому работнику перед началом вахты выплачивается определенная денежная сумма, которая подлежит зачету при начислении и выплате надбавки по завершении вахты. По нашему мнению, в этом случае выполняются требования ст. 302 ТК РФ о возмещении работникам дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства, и, соответственно, предусматривающий такой порядок локальный нормативный акт работодателя не будет ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством, как того требует часть четвертая ст. 8 ТК РФ. Анализ судебной практики также позволяет прийти к выводу, что суды не находят нарушения закона в случаях авансовой выплаты работникам надбавки за вахтовой метод работы (смотрите, например, определение Сургутского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.05.2019 N 2-779/2019, решение Кетовского районного суда Курганской области от 12.12.2019 N 2-1395/2019, решение Ишимского районного суда Тюменской области от 10.12.2019 N 2-447/2019).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий