За отправку рабочих файлов на личную электронную почту может грозить увольнение?

Не так давно произошла одна весьма интересная, но очень неприятная ситуация. Девушку уволили по статье 81 части 1 подпункт 6 подпункт «в» – разглашение коммерческой тайны.

Причина следующая.

При трудоустройстве девушка заключила договор с работодателем о неразглашении сведений ограниченного распространения, по условиям которого она была обязана:

• не отправлять такие сведения на внешние адреса электронной почты, не перемещать их с использованием интернета и электронной почты за пределы корпоративной сети;

• при прекращении действия трудового договора (независимо от причин) передать руководителю подразделения все носители таких сведений;

• незамедлительно сообщить руководителю своего подразделения и в службу безопасности о ставших известных фактах разглашения, утечки сведений ограниченного распространения.

Но, сотрудница ошибочно отправила три файла со своей служебной почты на личную «электронку». Но, несмотря на то, что об этом недоразумении она уведомила начальника службы безопасности, которым был установлен факт того, что письмо не открывалось и не копировалось, не передавалось третьим лицам, кроме того, данное письмо было удалено в его присутствие, девушку уволили по статье.

В этой ситуации, уволенная девушка оказалась «бойцом» и решила отстаивать свои права. Она обратилась в суд, требуя восстановления на рабочем месте, а также взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула 129 657,92 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

И, сделала она это, как оказалось не зря.

Изначально, суд первой инстанции занял сторону сотрудницы, частично ее требования были удовлетворены (компенсация морального вреда составила 1000 рублей), но вот апелляция посчитала увольнение законным. Кассация напомнила, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства того, что:

• совершенное работником нарушение – повод для увольнения;

• работодателем были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Разумеется, в материалах дела отсутствовали документы, указанные в приказе о прекращении трудового договора, как основания для увольнения, работодатель не смог их предоставить в суд. И получается, что, нет доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения об увольнении были учтены тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На данный момент дело отправлено на новое рассмотрение (определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-2399/2021).

Получается, что теоретически увольнение за отправку рабочих данных на свою личную почту законно, но только в случае, если нарушены требования локальных актов и действительно доказан факт совершение этого проступка.  

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий