
Аналитика / Налогообложение / Командировка в период пандемии. Расскажем о том, в каком случае на законных основаниях можно отказаться от командировки
Командировка в период пандемии. Расскажем о том, в каком случае на законных основаниях можно отказаться от командировки
Роспотребнадзор в письме от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 рекомендовал работодателям ограничить командировки в период эпидемии коронавируса.
21.07.2021Российский налоговый порталКак правило, когда дело касается интересов самих работодателей, то рекомендации Роспотребнадзора почему-то становятся необязательными к выполнению. Поэтому, в случае, когда перенести служебную поездку нельзя, компания может направить работника в командировку, но, конечно же, с соблюдением мер профилактики.
Стоит напомнить о том, что по общему законодательству в командировку без их согласия нельзя направлять следующие категории сотрудников:
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
• одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5-ти лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Так же, необходимо учитывать при отправлении сотрудника в командировку рекомендации Роспотребнадзора, а также обязательные для исполнения требования региональных властей, установленные в отношении места командирования в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
Если работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации и требования, работник вправе отказаться от направления в командировку, которая угрожает его жизни и здоровью. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
С этими рекомендациями работодатели, которые направляют своих работников в период эпидемии коронавируса в другие регионы могут ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Берегите себя и свое здоровье. Удачи!
Темы: Полезная информация для налогоплательщика  
- 14.12.2022 Объявлен старт XVIII Всероссийского конкурса «Правовая Россия»
- 30.06.2022 Расширен перечень сведений реестра МСП – получателей господдержки
- 07.06.2022 Объявлены победители XVII Всероссийского конкурса «Правовая Россия»
- 14.12.2022 Как исключить должность из штатного расписания и ввести новую должность?
- 12.12.2022 ОКПО – ключ к сведениям о контрагенте
- 02.12.2022 Что такое налоговая оговорка относительно НДС и выгодоприобретателя
- 01.02.2023 Письмо Минфина России от 29.12.2022 г. № 03-04-09/129238
- 23.01.2023 Письмо ФНС России от 13.01.2023 г. № ЗГ-3-20/319@
- 19.01.2023 Письмо Минфина России от 01.12.2022 г. № 03-01-11/117812
Комментарии