Сотрудник работает в двух компаниях. Кто из работодателей обязан выплатить больничный в случае болезни работника?

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

Сотрудник находился на больничном с 26.03.2021 по 15.05.2021. Гражданин был принят в организацию в января 2020 года как основной сотрудник. Также он работает в другой организации по совместительству с января 2020 года. В 2019 году он нигде не работал. Общий стаж для расчета больничного – 19 лет.

Какая организация и в каком размере должна выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

С учетом позиции ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности, наступившей 26.03.2021, должно назначаться и выплачиваться по одному из последних мест работы по выбору сотрудника, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период.

Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Обоснование вывода:

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным частями 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью. Законодательство содержит лишь требование о "занятости" работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах (смотрите также постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.09.2017 N 17АП-11845/17, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 18.01.2018 N Ф09-7825/17 по делу N А60-1971/2017).

Поэтому если исходить из буквального толкования нормы ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, работник, хотя бы один день отработавший у каждого из нынешних работодателей в течение двух предшествующих календарных лет, имеет право на получение пособия по всем местам работы из полученного по этому месту работы заработка.

Вместе с тем представители ФСС РФ данную норму трактуют иначе и высказываются против назначения пособия работнику по правилам ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в ситуации, когда у одного из работодателей он проработал менее двух лет расчетного периода.

В судебной практике также можно обнаружить примеры, когда суды приходят к выводу о том, что для приобретения права на получение пособия по нескольким местам работы застрахованное лицо должно отработать у нынешних работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая (смотрите, например, постановления АС Уральского округа от 06.03.2019 N Ф09-8548/18, Седьмого ААС от 15.02.2017 N 07АП-12036/16, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15АП-14666/16, АС Северо-Западного округа от 17.02.2016 N Ф07-1851/15 N А56-20934/2015 *(2)). Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда.

Следовательно, с учетом позиции упомянутых государственных органов в приведенной ситуации подлежит применению ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, в соответствии с которой пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника. При этом работник, помимо листка нетрудоспособности и справки (справок) о сумме заработка, должен представить работодателю, назначающему пособие, также справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Пособие в этом случае исчисляется из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период.

Таким образом, при наступлении временной нетрудоспособности в 2021 году (расчетный период - 2020 и 2019 годы) пособие должно назначаться и выплачиваться по одному из последних мест работы по выбору сотрудника, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период.

Размер пособия по временной нетрудоспособности установлен ст. 7 Закона N 255-ФЗ. В силу этой нормы при страховом стаже 8 и более лет пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в период работы вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий