«Принципиальных» работодателей в ближайшем будущем могут штрафовать

И одним из них является отказ принимать документы в электронном формате. Причем, что эксперимент по введению электронного документооборота стартовал в России в 2021 году.

Закон № 63-ФЗ «Об электронной подписи» устанавливает, что надлежащим образом подписанный электронный документ равнозначен бумажному, и его можно применять аналогичным образом. Но никакой ответственности за отказ - это сделать, действующее законодательство не предусматривает. И тем е менее, работодатели и финансовые организации зачастую требуют именно физические копии документов – например, справки о доходах или об отсутствии судимости.

Так вот, для тех руководителей, которые не в курсе происходящего, могут ввести административную ответственность за отказ принимать электронные документы и требование предоставлять их строго на бумажном носителе.

Такие изменения можно ввести по аналогии со ст. 5.63 КоАП, которая уже предусматривает ответственность, например, за требование документов, не предусмотренных законодательством.

На мой взгляд, было бы не плохо. Может хоть это могло бы некоторых работодателей привести в чувства. Удачи!

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий