Аналитика / Налогообложение / Может ли работодатель принудить работников делать вакцинацию от коронавируса и имеет ли он права за это уволить.

Может ли работодатель принудить работников делать вакцинацию от коронавируса и имеет ли он права за это уволить.

Действительно, сейчас одной из главных тем является вакцинация.
06.04.2021
Российский налоговый портал

Одни спокойно делают прививки, другие неспокойно, переживая за своё рабочее место, их не делают. Опять же вся страна делится на 2 лагеря. Что касается меня, то я не делаю прививки ни от ковида, ни от гриппа. Поэтому я решила почитать, что об этом говорит главное министерство нашей страны.

И что же мы видим. За последнее время вышел ряд писем от органов власти, посвященных вакцинации. И по общему правилу, согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане имеют право на отказ от профилактических прививок (Письмо Минтруда России от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314, Письма Роспотребнадзора от 2 марта 2021 г. № 09-3748-2021-40 и от 1 марта 2021 г. № 02/3835-2021-32 - иммунопрофилактика в России является добровольной.

НО! В то же время п 2 ст. 5 п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ говорит о том, что, отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.

Существует национальный календарь прививок, в котором указан перечень прививок, которые необходимо сделать работникам, занятым на указанных видах работ, и так же разработан календарь прививок по эпидемическим показаниям. В последний с декабря 2020 года включена, в частности, прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. Радует одно, решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации, а пока таких решений не принималось.

Таким образом, за отказ от прививки от Covid-19, работодатель не имеет права уволить сотрудника. Если такое действие со стороны работодателя было совершенно, то вы можете обратиться в соответствующие инстанции и привлечь работодателя к ответственности.