«За нами наблюдают». Должен ли работодатель уведомить сотрудников об установке камер видеонаблюдения?

В наше время отношения работодатель – сотрудник складываются совсем не на доверии. Работодатели, пытаясь себя обезопасить устанавливают везде и всюду камеры. Как к этому отнесутся сотрудники – конечно же никого не волнует. Если бы меня спросили, как я отношусь к камере в моем кабинете, я бы ответила «Лучше бы я о ней не знала». На мой взгляд, человеку которому нечего скрывать, с камерой работать не комфортно. Но это лишь моё мнение.

А что отвечает закон на вопрос: «Должен ли работодатель уведомить сотрудников об установке камер видеонаблюдения?». Статья 21 Трудового Кодекса РФ – работник вправе получить информацию о том, что за ним будут наблюдать.

Необходимо составить внутренний документ о том, как будет организованно видеонаблюдение. Это может быть, как отдельное положение, так и раздел в правилах внутреннего трудового распорядка. В документе нужно отразить причину наблюдения, ведь оно должно быть обоснованно. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ с положением о видеонаблюдении нужно ознакомить сотрудников под подпись.

Сделать это нужно не менее чем за два месяца до ввода в эксплуатацию системы видеонаблюдения. На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ сотрудников, которых организация примет на работу в будущем, также потребуется ознакомить с положением до того, как подпишете трудовой договор.

При этом в каждом рабочем помещении, где установлено видеооборудование, должна быть соответствующая табличка.

А дальше решает уже сотрудник или потенциальный сотрудник – согласен ли он работать в условиях, в которых за ним наблюдают.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий