Аналитика / Налогообложение / «Расстались врагами». В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
«Расстались врагами». В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
В организации сменился руководитель. Работать теперь просто невозможно. Стали задерживать зарплату. Мне предложили новое место работы. Можно ли уволиться так, чтобы не отрабатывать 2 недели?
03.02.2021Российский налоговый порталИтак, для того, чтобы дать ответ обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (Далее – ТК РФ).
Общие правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ.
В данной ситуации речь идет об увольнении по собственному желанию. Этот вид увольнения регламентируется ст. 80 ТК РФ. Именно из этой статьи взято выражение «отработка 2 недели». Но дело в том, что эта фраза некорректна, так как в статье сказано, что для того, чтобы расторгнуть договор по собственному желанию, нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, а рабочее место с оплатой сохранено. В итоге получается так: если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если больничный и при этом есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного сотрудника увольняют.
Если же ситуация такая, что увольнение не терпит отлагательств, на этот случай есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока.
Рассмотрим каждую отдельно:
Первая причина - Соглашение сторон
В этой ситуации стороны договариваются обо всех нюансах расторжения договора, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат. Данный вид увольнения регулируется ст. 78 ТК РФ.
Вторая причина – Отсутствие возможности продолжать работу
Здесь подразумевается необходимость в увольнении по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.
Третья причина - Нарушения со стороны работодателя
В статье 80 ТК РФ абз. 3 сказано о том, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. При этом следует обратить внимания на то, что если нарушения работодателя в отношении несвоевременной выплаты заработной платы, то нужно обратиться к ст. 142 ТК РФ . В этой статье прописан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты.
Так, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.
На основании вышеизложенного вы можете сами для себя решить какой способ выбрать и смело расставаться с неугодным начальством. Лучше, конечно, не «врагами».
Темы: Трудовые отношения  
- 28.03.2024 Можно ли переносить отпуск из‑за болезни ребенка: Роструд
- 28.03.2024 Из-за роста цен на такси работодателей могут обязать оплачивать проезд сотрудников
- 27.03.2024 Ребенок заболел: можно ли отцу взять больничный, если в «детском» отпуске находится мать?
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
- 11.01.2024 Как оплачивается больничный в 2024 году: минимальные и максимальные суммы
- 13.12.2023 Рекордное число россиян планируют заняться подработкой в 2024 году: сколько они хотят заработать
Комментарии