Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / «Расстались врагами». В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

«Расстались врагами». В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

В организации сменился руководитель. Работать теперь просто невозможно. Стали задерживать зарплату. Мне предложили новое место работы. Можно ли уволиться так, чтобы не отрабатывать 2 недели?

03.02.2021
Российский налоговый портал

Итак, для того, чтобы дать ответ обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (Далее – ТК РФ).

 

Общие правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ.

В данной ситуации речь идет об увольнении по собственному желанию. Этот вид увольнения регламентируется  ст. 80 ТК РФ. Именно из этой статьи взято выражение «отработка 2 недели». Но дело в том, что эта фраза некорректна, так как в статье сказано, что для того, чтобы расторгнуть договор по собственному желанию, нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, а рабочее место с оплатой сохранено. В итоге получается так: если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если больничный и при этом есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного сотрудника увольняют.

Если же ситуация такая, что увольнение не терпит отлагательств, на этот случай есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока.

Рассмотрим каждую отдельно:

Первая причина - Соглашение сторон

В этой ситуации стороны договариваются обо всех нюансах расторжения договора, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат. Данный вид увольнения регулируется ст. 78 ТК РФ.

Вторая причина – Отсутствие возможности продолжать работу

Здесь подразумевается необходимость в увольнении по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Третья причина - Нарушения со стороны работодателя

В статье 80 ТК РФ абз. 3 сказано о том, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. При этом следует обратить внимания на то, что если нарушения работодателя в отношении несвоевременной выплаты заработной платы, то нужно обратиться к ст. 142 ТК РФ . В этой статье прописан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты.

Так, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

На основании вышеизложенного вы можете сами для себя решить какой способ выбрать и смело расставаться с неугодным начальством. Лучше, конечно, не «врагами».

 

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться