Аналитика / Налогообложение / Я многодетная мать. А работодатель отказывается предоставить мне отпуск летом

Я многодетная мать. А работодатель отказывается предоставить мне отпуск летом

Имеет ли он на это право?
03.02.2021
Российский налоговый портал

В декабре 2020 года я подала заявление, в котором указала, что хочу пойти в отпуск в июле и в сентябре 2021 года, так как в сентябре я хочу повести детей в школу, а в июле мы хотим поехать на море. Работодатель отказывается мне его предоставить, объясняя это тем, что в июле большой поток людей, и предлагает мне вместо этого пойти на весь месяц в сентябре. Регулируется ли график отпусков как-то законодательно и имеет ли он право отказать мне предоставлении отпуска в удобное для меня время?

Давайте разберемся.

Итак, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и прописаны в главе 19 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом, при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

Так, статьей 262.2 Трудового Кодекса РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, если вы работаете по Трудовому договору, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы можете, апеллируя статьей 262.2 ТК РФ написать заявление на отпуск в удобное для Вас время, указывая дату начала отпуска. Работодатель же в свою очередь не вправе вам отказать. Так же, впоследствии вы имеете право поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление.

Письмо Минфина России от 08.12.2020 г. № 14-2/ООГ-17786