Аналитика / Налогообложение / Взыскать моральный вред с работодателя станет намного проще

Взыскать моральный вред с работодателя станет намного проще

На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект № 1075006-7 «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации»
14.12.2020
Российский налоговый портал

Конституционный Суд Российской Федерации признал часть первую статьи 392 Трудового кодекса не соответствующей Конституции (ее статьям 19 (часть 1) и 46 (часть 1). Вопрос касается сроков обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Напомним, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как отметили авторы проекта, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом на законодательном уровне сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, не установлены. В связи с этим практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того, как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений.

В целях обеспечения надлежащей защиты нарушенных трудовых прав в части возмещения причиненного таким нарушением морального вреда, законопроектом предлагается установить, что требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено работником одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.