Аналитика / Налогообложение / 31 декабря – выходной или рабочий? Когда законодатели поставят «точку» в этом вопросе

31 декабря – выходной или рабочий? Когда законодатели поставят «точку» в этом вопросе

На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект № 1070437-7 «О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации»
08.12.2020
Российский налоговый портал

Как мы знаем, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации 31 декабря не является нерабочим праздничным днем. Но, как отмечают авторы нового законопроекта № 1070437-7, многолетняя практика показывает, что если 31 декабря выпадает на рабочий день, то трудовые функции выполняются не в полном объеме.

Многие работники в этот день берут отгулы, оформляют отпуска без содержания с тем, чтобы подготовиться к Новому году вместе с родными и близкими. О необходимости и важности отнесения 31 декабря к нерабочим праздничным дням свидетельствуют обращения граждан и организаций, а также многочисленные законопроекты по данному вопросу, внесенные в разные периоды в Государственную Думу.

Частью пятой статьи 112 Трудового кодекса предусмотрено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни. Таким образом, Правительство Российской Федерации в рамках своих полномочий наделено правом осуществлять перенос одного из выходных дней на 31 декабря.

Однако, такой перенос осуществляется Правительством Российской Федерации не регулярно. В 2019 году 31 декабря был рабочим днем и большинство субъектов Российской Федерации объявили его нерабочим самостоятельно. В 2020 году 31 декабря будет рабочим днем, в 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 года №1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» 31 декабря будет нерабочим днем.

В целях устранения существующей неопределенности в отношении 31 декабря законопроектом предлагается внести изменение в часть первую статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому Новогодние каникулы включают 1, 2, 3, 4, 5, 6 января и 31 декабря. При этом общее количество дней Новогодних каникул, установленное Трудовым кодексом Российской Федерации, сохраняется.

Учитывая, что 31 декабря в 2022 и 2023 году выпадает на выходные дни, вступление в силу законопроекта предполагается с 1 января 2024 года.