Аналитика / Налогообложение / Оплата больничного листа в 2020 году

Оплата больничного листа в 2020 году

Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается, как и прежде, на основе среднедневного заработка и страхового стажа работы
10.01.2020
Российский налоговый портал

Изменения в расчете пособия по временной нетрудоспособности коснулись максимального и минимального размера больничного. Как мы знаем, расчет зависит от МРОТ. Если МРОТ будет изменяться, то будет корректироваться и максимальный (минимальный) размер пособия.

Правила расчета

Основание для расчета больничного листа и выплаты пособия работнику – наступление болезни сотрудника или члена его семьи (за которым он ухаживает).

Расчет пособия производится с первого дня наступления страхового случая (болезни). Причем, первые 3 дня оплачивает сам работодатель, а остальные дни болезни оплачиваются за счет средств ФСС. В том случае, если ваш работник получил травму на работе, то пособие будет выплачено в 100% (независимо от трудового стажа).

Болезнь во время отпуска

В том случае, если работник заболел во время своего отпуска, то отпуск продлевается на то количество дней, которые «попали» в период болезни. По согласованию с работником отпуск можно перенести на будущие периоды.

Этапы расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности

1) Сначала нам надо определить расчетный период.

В расчетный период входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь (начался декрет). Например, для оплаты больничного листа, «открытого» в 2019 году, расчетный период – 2018 и 2017 годы.

Исключение предусмотрено для женщин, которые в расчетном периоде находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Таким сотрудницам разрешено перенести один или два года на более раннее время. Основанием служит письменное заявление работницы.

2) Расчет среднего заработка.

3) Сравнение рассчитанной величины среднего заработка с установленной предельной величиной (устанавливает Правительство РФ на каждый год).

Например, работник заболел в 2019 году, и мы берем для расчета два года: 2018 и 2017 годы. Предельная величина на 2018 и 2017 годы была установлена в размере 815 000 и 755 000 рублей соответственно. Давайте покажем на примере:

Пусть у сотрудника зарплата за 2017 год составила 740 000 рублей, а за 2018 год – 856 000 рублей. Сравним полученные данные с установленными предельными значениями…

За 2017 год 740 000 рублей не превышает предельно установленную величину, поэтому для окончательного расчета берем 740 000 рублей.

За 2018 год 856 000 рублей превышает предельно установленную величину, поэтому для окончательного расчета берем 815 000 рублей.

4) Далее, мы должны сравнить средний заработок с МРОТ. Перейдем к нашему примеру.

– мы должны рассчитать средний заработок за два года = 740 000 + 815 000 = 1 555 000 / 730 дней = 2130 рублей.

– МРОТ на дату начала болезни (декрета) надо умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней. Допустим, МРОТ был 11 280 рублей.

11 280 х 24 / 730 = 371 рублей.

5) Сравниваем 2130 и 371 рублей. Так как, средний показатель, исходя из фактической зарплаты выше показателя, рассчитанного из МРОТ, надо в расчет брать 2130 рублей.

6) Надо величину среднего заработка умножить на % от стажа:

стаж менее 5 лет – на 60%;

стаж от 5 до 8 лет – на 80%;

стаж 8 лет и более – на 100%.

7) Окончательный расчет суммы пособия.

Размер пособия равен среднему дневному заработку (с учетом процента от стажа), умноженному на число календарных дней болезни согласно листку нетрудоспособности.

Электронные листки нетрудоспособности (вопрос – ответ)