Аналитика / Налогообложение / Хочу уволиться: как правильно написать заявление?

Хочу уволиться: как правильно написать заявление?

Рассмотрим самые простые и одновременно сложные вопросы увольнения работника.
20.02.2017
Российский налоговый портал

Автор: Татьяна Суфиянова (консультант по налогам и сборам)

Когда надо писать заявление об увольнении? Заявление об увольнении - это основной документ, который и является началом увольнения работника. Если вы его не напишите, то работодатель не узнает о вашем желании поменять место работы. В рамках трудового законодательства сообщить о предстоящем увольнении надо за две недели. Это необходимо для того, чтобы на ваше место был найден новый сотрудник.

Если вы очень сильно “торопитесь” увольняться, тогда ваш работодатель может пойти вам навстречу и уволить без отработки.

Писать заявление надо самостоятельно, то есть, не надо пользоваться заранее отпечатанными шаблонами. Заявление можно подать непосредственно руководителю или в отдел кадров предприятия, а можно направить по почте. Это ваше право.

Совет: надо четко указывать день, с которого вы хотите, чтобы вас уволили. Не надо писать так: прошу уволить меня с 15 марта 2017 года…, работодатель может подумать, что вы будете работать последний день - 14 марта. И может произойти путаница в датах. Если вы собираетесь работать, например, 15 марта, тогда и пишите, что прошу уволить меня 15 марта 2017 года. И тогда 15 число будет последним днем вашей работы и этот день будет оплачен.

Что делать, если сотрудник заболел в период “отработки” перед увольнением? Смотрите, тут все просто - если вы, например, хотите уйти с работы 26 марта 2017 года, а 20 числа вы заболели и у вас есть на руках больничный лист. Работодатель вправе уволить вас “без вас” 26 марта, как и написано в вашем заявлении. Все необходимые документы вы сможете получить после вашей болезни.

Если вы не хотите, чтобы увольнение было в период болезни, тогда надо отозвать заявление об увольнении. Это возможно и это ваше право.

Но тут надо быть осторожным, работодатель мог уже взять на ваше место человека, который уволился с прежнего места и ждет начала работы. В любом случае все свои “соображения” по кадровой перестановке вы должны заявлять письменно. Хотите уволиться - заявление на увольнение; передумали увольняться - отзыв заявления на увольнение.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? На практике часто возникают спорные ситуации, когда сотрудник уходит “некрасиво” или сам работодатель нарушает права работника. Чтобы доказать факт подачи заявления об увольнении лучше всего направить заявление по почте (заказным письмом с уведомлением). И уже вы сможете спокойно отработать две недели и потом “с чистой совестью” не выйти на работу в определенную дату. Прогулом это не будет считаться.

Сроки для отработки перед увольнением - хочу обратить еще ваше внимание на следующее: существует несколько сроков “отработки” перед днем увольнения:

две недели - это общая норма, к которой мы все привыкли;

один месяц - если речь идет об увольнении руководителя компании;

три дня - когда увольняется сотрудник, который работал на испытательном сроке.

Если у вас возникают вопросы или вам необходима помощь, совет - пишите мне и я постараюсь вам помочь. Удачи вам и хорошей вам работы!